HR Path
Responsable SIRH (H/F) (IT) / Freelance
Valleroy
Besoin Responsable SIRH pour notre client basé à Valleroy.
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que Responsable SIRH afin d?assurer le bon fonctionnement, l?évolution et l?optimisation des systèmes d?information RH.
Nous recherchons un(e) Responsable SIRH disposant d?une solide expertise fonctionnelle et technique sur les outils SIRH, avec une forte capacité à piloter des projets et accompagner les équipes métiers.
À ce titre, vos principales missions seront :
Analyser et formaliser les besoins informatiques du service RH.
Participer à la rédaction des cahiers des charges et concevoir des solutions techniques adaptées dans le respect des délais.
Assurer l?intégration ainsi que la maintenance corrective, préventive et évolutive des systèmes d?information RH.
Accompagner et conseiller les utilisateurs, tout en contribuant activement au développement de l?usage des outils SIRH.
Garantir la qualité des livrables ainsi que le respect des normes et standards en vigueur.
Rédiger la documentation fonctionnelle et les supports de formation.
Former les utilisateurs et assurer un support technique, notamment auprès des Gestionnaires de paie.
Assurer la coordination et la communication avec les prestataires externes.
Profil candidat:
Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Diplômé(e) avec une expérience confirmée d?au moins 5 ans sur des projets SIRH, idéalement dans un environnement paie.
Solide maîtrise des processus RH (paie, administration du personnel) et excellente compréhension des enjeux SIRH.
Expérience significative en pilotage de projets SIRH (cadrage, déploiement, coordination des parties prenantes, suivi des évolutions).
Bonne connaissance des outils SIRH et des interfaces paie.
Capacité à intervenir sur des sujets variés : recueil des besoins, rédaction de cahiers des charges, recette, mise en production et support.
Expérience en gestion de la maintenance évolutive et corrective (RUN) ainsi qu?en accompagnement des utilisateurs.
Aisance dans la communication avec des interlocuteurs multiples (équipes RH, IT, prestataires externes).
Autonome, rigoureux(se), avec un excellent relationnel et une capacité à évoluer dans des environnements dynamiques.
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que Responsable SIRH afin d?assurer le bon fonctionnement, l?évolution et l?optimisation des systèmes d?information RH.
Nous recherchons un(e) Responsable SIRH disposant d?une solide expertise fonctionnelle et technique sur les outils SIRH, avec une forte capacité à piloter des projets et accompagner les équipes métiers.
À ce titre, vos principales missions seront :
Analyser et formaliser les besoins informatiques du service RH.
Participer à la rédaction des cahiers des charges et concevoir des solutions techniques adaptées dans le respect des délais.
Assurer l?intégration ainsi que la maintenance corrective, préventive et évolutive des systèmes d?information RH.
Accompagner et conseiller les utilisateurs, tout en contribuant activement au développement de l?usage des outils SIRH.
Garantir la qualité des livrables ainsi que le respect des normes et standards en vigueur.
Rédiger la documentation fonctionnelle et les supports de formation.
Former les utilisateurs et assurer un support technique, notamment auprès des Gestionnaires de paie.
Assurer la coordination et la communication avec les prestataires externes.
Profil candidat:
Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Diplômé(e) avec une expérience confirmée d?au moins 5 ans sur des projets SIRH, idéalement dans un environnement paie.
Solide maîtrise des processus RH (paie, administration du personnel) et excellente compréhension des enjeux SIRH.
Expérience significative en pilotage de projets SIRH (cadrage, déploiement, coordination des parties prenantes, suivi des évolutions).
Bonne connaissance des outils SIRH et des interfaces paie.
Capacité à intervenir sur des sujets variés : recueil des besoins, rédaction de cahiers des charges, recette, mise en production et support.
Expérience en gestion de la maintenance évolutive et corrective (RUN) ainsi qu?en accompagnement des utilisateurs.
Aisance dans la communication avec des interlocuteurs multiples (équipes RH, IT, prestataires externes).
Autonome, rigoureux(se), avec un excellent relationnel et une capacité à évoluer dans des environnements dynamiques.
Cette entreprise n’aura plus de secrets pour vous
Connectez-vous pour consulter des avis authentiques, des évaluations anonymes et des données salariales avant de postuler.
3,9
- Recommandent cette entreprise
- Approuvent le PDG
PDG : Francois BOULET108 évaluations
