Mission: Chez SAP, notre objectif est d'aider le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie des personnes.
Le conseil de surveillance de SAP nomme Sabine Bendiek comme nouvelle membre du conseil d'administration pour diriger les Ressources Humaines et les Opérations. Bienvenue Sabine!
La gentillesse est la contagion qui nous rassemble !
La vie chez SAP
Ensemble, nous accomplissons de belles choses.
Pour nous, l'innovation va au-delà du développement de logiciels, il s'agit de développer des technologies de pointes et d'établir des meilleures pratiques qui bouleversent les tendances informatiques et aident les entreprises de toute taille et tout horizon à mieux gérer leurs activités.
Notre personnel, qui représente notre plus grand atout, est le secret qui se cache derrière notre réussite.
Nos collaborateurs aux profils variés stimulent l'innovation, épatent nos clients et créent un cadre de travail idéal. Et cerise sur le gâteau, même le plaisir est au rendez-vous.
Nous prenons notre travail très au sérieux, mais nous favorisons également une atmosphère détendue. Des horaires flexibles, la prise en charge financière des formations, des programmes de tutorat et des initiatives sportives permettent de créer un environnement de travail qui permet d'allier responsabilités et libertés. Ainsi, SAP est très souvent reconnue comme entreprise où il fait bon travailler à travers des prix internationaux, nationaux et régionaux.
Chez SAP, nous engageons des efforts considérables à la création d'un lieu de travail qui attire des employés motivés, créatifs et visionnaires qui aident à améliorer la société et la vie des individus.
En tant que collègues, nous nous aidons, nous mettons au défi et nous inspirons mutuellement. Cet esprit de camaraderie, associé à des formations, des mentorats, de nombreuses opportunités à l'international et des horaires flexibles, nous pousse à nous surpasser.
Nos valeurs fondamentales, rassemblées dans le programme « How we run », décrivent la manière dont nous travaillons et les aspects qui rendent notre culture unique.
Vos actions auront un impact dès le premier jour, que ce soit sur votre équipe, auprès de vos clients, sur votre développement personnel et pour les solutions créatives que vous apporterez. L'aide que vous recevrez est inégalable.
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Chez SAP, nous pensons que les collaborateurs exceptionnels méritent une récompense. Les avantages que nous offrons à nos employés sont parmi les meilleurs du secteur, allant des primes de résultat aux packages d'avantages ultra-complets. Les avantages dont vous bénéficierez dépendent de votre poste, du lieu où vous travaillez et des années d'ancienneté, et s'adaptent à vous et votre famille. Consultez les avantages dont vous pourrez profiter en travaillant dans l'une des meilleures sociétés de progiciels au monde.
Notre mission est de tirer parti de la diversité et de l'intégration pour favoriser les nouvelles idées et stimuler l'innovation.
Avec plus de 350 000 clients dans 180 pays, la diversité chez SAP commence par la diversité d'opinion
Nous mettons l'accent sur l'esprit d'entreprise qui rassemble des expériences, idées et opinions variés et nous permet de repousser les limites du techniquement possible.
Notre diversité provient d'un ensemble de personnes de différents horizons, sexes, âges, origines, cultures et préférences sexuelles, ayant des expériences personnelles et professionnelles diverses.
Nous cherchons à développer des leaders et à former de futurs talents qui rendront la business intelligence accessible au plus grand nombre.
Pour en savoir plus sur la diversité, rendez-vous sur http://www.sap.com/corporate-en/about/careers/diversity/index.html.
Nous avons tous un rôle à jouer pour améliorer notre monde et chaque contribution compte.
Rejoignez notre Communauté de talents pour obtenir directement des personnes intéressées les informations que vous recherchez sur les carrières chez SAP. Inscrivez-vous pour nous faire part des postes qui vous intéressent. Vous recevrez des notifications par e-mail lorsque qu'un poste qui vous intéresse s'ouvrira.
Faites la différence et tirez-en le meilleur
Chez SAP, nous recherchons toujours des façons d'apporter notre pierre à l'édifice et d'améliorer la vie de tous. Notre Responsabilité sociale d'entreprise se concentre sur trois aspects :
Les employés SAP mettent à profit leur temps et leurs compétences de différentes manières, lors de nos événements de bénévolat annuels ou via des contributions individuelles d'aide ou d'accompagnement professionnel, pour soutenir les organisations sociales au sein de leurs communautés et à l'international.
Nous appuyons la croissance accélérée des entreprises sociales qui, grâce à des modèles innovants de gestion, font face aux défis sociaux les plus importants du monde. Nous proposons des programmes de volontariat, des solutions de gestion et un soutien financier pour les entreprises sociales et les écosystèmes de l'entrepreneuriat local sur des marchés matures et émergents.
Chez SAP, nous savons que l'élément essentiel qui permet aux individus de pleinement atteindre leur potentiel est la formation. C'est pourquoi nous sommes fiers de soutenir des initiatives éducatives innovantes qui encouragent les jeunes à se lancer dans des carrières de scientifique, d'informaticien ou de chef d'entreprise, allant même jusqu'à proposer gratuitement des opportunités de formation et d'emploi dans les régions en voie de développement telles que l'Afrique ou le Brésil.
De plus, chaque année au mois d'Octobre, SAP organise un programme de bénévolat d'entreprise appelé Month of Service, qui vous permettra d'appliquer vos compétences personnelles et professionnelles pour répondre aux besoins de votre communauté.
Je travaille chez SAP à plein temps (Plus de 3 ans)
Avantages
culture bienveillante et de bien-être, conditions de travail, le management, les gens, les outils, le salaire, les avantages (mutuelles, primes etc...), évolutions internes, formations,
Inconvénients
tres grosse structure il est parfois difficile de faire avancer certains projets
Utile (1)
Candidature
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à SAP (Paris) en janvier 2020.
Entretien
Process qui était pourtant bien parti mais globalement assez déçu par leur manque de considération envers les candidats :
- Le délai entre chaque entretien était long (jusqu'à 3 semaines d'attente entre 2 tours)
- Manque d'adaptabilité des collaborateurs (obligé de poser 1/2 journée pour un tour car pas de disponibilité de leur côté)
- Après 4 tours (jusq'au dernier) et plusieurs mois de process, ils n'ont pas pris la peine de me faire part de leur décision ! J'ai du relancer 3 fois le manager et RH pour avoir un appel 1 mois plus tard
Après échange avec le manager (qui est à un poste de directeur) il m'a avoué qu'ils avaient privilégié une personne en interne pour le poste mais qu'il n'osait pas m'appeler car il n'avait pas envie de m'annoncer une mauvaise nouvelle
....
Ayant été en process avec deux autres entreprises au même moment, je tiens à dire que c'était de loin la moins bonne expérience.
