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      360Learning

      Employeur impliqué

      Avis sur 360Learning

      Comparer les avis

      4,5

      91 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (84 avis au total)
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      Benjamin Marchal

      93 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 87 %

      Évaluations par catégorie

      4,6

      Culture et valeurs

      4,5

      Équilibre vie pro/​vie perso

      4,5

      Dirigeants

      4,4

      Rémunération et avantages

      4,3

      Diversité et inclusion

      4,2

      Opportunités professionnelles

      360Learning a une note de 4,5 étoiles sur 5, basée sur 84 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est excellente. Les employés travaillant chez 360Learning lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      84 avis
      1,0
      21 juin 2022

      Entreprise qui se veut bienveillante mais qui se cherche encore

      Solution architect
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - flexibilité du travail (souplesse dans son organisation personnelle) - salaire supérieur au marché - BSPCE - beaux locaux dans le 16e

      Inconvénients

      - organisation encore en construction : on peut vous promettre un poste qui évoluera par la suite et donc qui ne pourrait pas correspondre à vos aspirations / souhaits. - trop de charge de travail : on vous demande de faire votre travail quotidien (vous abattrez le travail de 2 personnes), de proposer des axes d'amélioration, de déclarer vos fiches de temps en plus de votre administratif hebdomadaire et des OKR à livrer chaque trimestre et pour lesquels vous devrez faire le point avec le Manager régulièrement. - le mode asynchrone connait rapidement ses limites : on vous demande de tout documenter dans Trello, ce qui permet une traçabilité des informations. Mais cela manque de flexibilité et de réactivité car cela vaut même lorsque vous posez une question à vos collègues et que vous avez besoin d'un retour rapide. L'asynchrone ne permet pas de construire de véritables relations avec les autres équipes si vous ne faites pas l'effort d'organiser des réunions virtuelles ou de vous rendre au bureau. Cela vaut également pour le process d'onboarding des nouveaux arrivants : 100% asynchrone avec 1 suivi hebdomadaire qui reste insuffisant pour progresser rapidement. - manque d'esprit d'équipe : vous serez évalué (voire jugé) tous les trimestres par des collègues avec qui vous êtes amenés à collaborer (ou pas) ce qui peut nuire à certaines de vos relations lorsque les retours ne sont pas constructifs ou pas factuels. - manque de diversité au sein de l'entreprise malgré un effort constant des équipes RH - manque d'écoute du management : on vous demande de faire des retours et lorsque vous les faites, on pourra vous reprocher de les avoir faits - bienveillance en apparence mais toute occasion sera bonne pour vous descendre (voir commentaire plus haut). Il faudrait apprendre à écouter davantage les retours qui sont faits pour progresser en équipe.

      2,0
      21 janv. 2024

      Run away unless you love micromanagement

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      -Flexible working works great for parents. (also a lot of overtime: ask at the interview what the workload is like, your team is probably understaffed and overworked) -Low meetings: ok to decline a meeting invite -Good product and exciting vision -Good health/mental health insurance and app, learning budget, remote office budget -Some employees really are awesome

      Inconvénients

      -MICROMANAGEMENT. Unheard of levels of micromanagement (yes, I checked with my network). Run away. It'll destroy your sleep, health, confidence in your work and yourself. -Terrible managers. They make you waste 2-3h a week having you redo details again and again because they're control freaks. First time in my 10+ y tech career where managers refuse to test out new ideas or systems, simply because it's not their idea in the first place. -Welcome to the tech grind. Crazy hours, understaffed teams, overstressed teams. -Heavy hierarchy, surprising for tech. You don't get a say in anything. -Most of the French team don't know how to work remotely and async, they never say pls or thank you or sorry. Big egos, refuse to hear different opinions. -Async work only works when people give clear instructions. Most French staff don't bother. Their English is good. Their "I know better than you" attitude isn't. -Convexity sounds great. In practice: "collaborative learning" = a big fat excuse for micromanagement. "Flexibleworking" = you'll work 15-20 hours extra per week. "Transparency" = managers criticizing your every move, even how you write your trello comments, often putting you down in public Trello comments. "Benevolence" = I've never worked with people (not all, but many) so mean and rude. Really disappointing. -No "warm and fuzzy" here. Teams are polite, won't go out of their way to make you feel included. (maybe different in non-tech teams)

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      Réponse de 360Learning
      2y
      Thank you for your candid feedback. We appreciate your positive remarks on our flexible working arrangements and benefits, and we're glad our vision and product resonated with you. We take your concerns about management and workplace culture seriously. We acknowledge that there are cross-cultural differences between teams in different geographies, and expect every 360Learner to both speak and listen with cross-cultural considerations in mind. We will keep training our teams on these topics.. Continuous improvement in our coaching practices is a priority, and we're committed to fostering an empowering environment. We are also conscious that our culture favors individual discipline to function asynchronously as a collective. Many discussions are transparent, which can be challenging for people who are not used to expressing disagreement and debating openly. If you have specific suggestions or would like to discuss your concerns further, please feel free to reach out to our HR department. We value your input and are dedicated to creating an environment where all team members feel supported and valued.
      3,0
      3 août 2021

      Entreprise ambitieuse mais avec une équité/transparence mitigée

      Senior account executive
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Boîte en hypercroissance - Collègues smart - Plutôt bonne ambiance - Très bons salaires et avantages par rapport à la moyenne SAAS - Télétravail où on veut quand on veut - Une boîte carré ultra processée

      Inconvénients

      - Mid-management qui privilégie le copinage à la performance ( c'est le cas dans certains départements) - Système de notation de performance chaque trimestre qui décide si l'on "mérite" de rester dans la boîte, une peur permanente de se faire virer si on ne fait pas partie des plus performants, ce qui pousse les collègues à travailler sans relâche et le burnout n'est pas loin. - Un micro-management existant qui dépend de la personnalité du mid-manager. - Manque de diversités dans le mid-management

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      Réponse de 360Learning
      4y
      Bonjour Merci d'avoir laissé un avis. Nous avons fait le choix d'un processus d'évaluations de performance transparentes et régulières car elles nous semblent le meilleur moyen non seulement de travailler sur la performance et les axes d'amélioration, mais aussi d'éviter les surprises et l'arbitraire. Il peut arriver qu'on ne soit pas d'accord sur ce qu'est une performance satisfaisante mais notre modèle réduit significativement le risque que cela arrive. Les 360Learners s'y retrouvent mais c'est vrai que ce n'est pas pour tout le monde, et c'est normal. Nous prenons la santé mentale de nos équipes et la charge de travail très au sérieux. Nous faisons des sondages anonymes hebdomadaires et prenons des actions correctrices immédiates en cas de baisse de forme, quelle qu'en soit la cause. Nous mettons à disposition des mécanismes de soutien (conseil externe confidentiel et accompagnement interne) qui ne sont heureusement pas utilisés. Et nous recrutons en nombre pour anticiper la croissance de notre activité. Au final notre eNPS s'établit à 64. Je suis en revanche très surpris des accusations de copinage et je suis disponible pour en parler.
      1 - 3 sur 84 avis
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