Deloitte Digital est un cabinet qui bat de l’aile, sans aucune transparence et sans vision concrète pour l’avenir, et qui ne possède pas les moyens de rivaliser avec les autres entreprises de taille similaire (et qui perd des appels d’offres contre des touts petits players moins arrogants et prétentieux, c’est dire si la réputation Deloitte est surfaite).
Les coups bas et la malveillance sont tolérés, et à en juger par certaines promotions, récompensés.
Logique de staffing tirée par les cheveux, où on place les ”collaborateurs” dans des rôles facturables, mais qui n’ont rien à voir avec leur profil ou leurs compétences, ce qui donne les billes au management pour cibler les personnes qui ne performent pas à la hauteur de leurs attentes…
En bref, une stratégie où on place des défenseurs au poste d’attaquant, et on attend d’eux qu’ils marquent 25 buts par saison…
Préférence claire pour les profils commerciaux, sans réelles compétences techniques, au détriment des profils tech, qui fuient le cabinet une fois qu’ils se rendent compte de l’ampleur du désastre, et de l’incapacité du cabinet à les exploiter au mieux et à capitaliser sur leurs compétences.
Les évaluations de performance sont arbitraires, et favorisent les personnes “populaires” ou “visibles” au détriment des profils plus discrets, qui sont poussés vers la porte de sortie, même si les évaluations de mission sont positives.
Un environnement de travail plutôt malsain dans l’ensemble donc.
Fuyez.
