Avis sur Inetum

3,1

56 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(1 924 avis au total)
avatar

Jacques Pommeraud

52 % approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 38 %

Inetum a une note de 3,1 étoiles sur 5, basée sur 1 924 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Inetum lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,7 étoiles).

Avis par intitulé de poste

2 k avis
4,0
22 déc. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Entreprise solide et pérenne : stabilité financière et positionnement reconnu sur le marché. Opportunités d’évolution : parcours de carrière favorisant la mobilité interne et la montée en compétences. Rémunération compétitive : salaires alignés avec les standards du marché et dispositifs complémentaires. Accès à des projets variés (secteurs publics, privés, international)

Inconvénients

Absence d’abondement au PEE : le Plan Épargne Entreprise n’est pas accompagné d’une contribution employeur. Avantages sociaux limités : prestations du Comité d’Entreprise jugées basiques par rapport à certains concurrents. Changement régulier d'organisation

avatar
Réponse de Inetum
4mo
Merci pour votre retour et votre évaluation positive. Nous sommes heureux que vous reconnaissiez son positionnement reconnu sur le marché, ainsi que les opportunités d’évolution offertes à nos collaborateurs. La diversité des projets et la compétitivité de notre politique de rémunération font partie des piliers de notre stratégie RH. Concernant vos remarques : Changements organisationnels : ces ajustements visent à soutenir notre croissance et à renforcer notre capacité d’innovation. Nous travaillons à accompagner ces évolutions par une communication et des dispositifs de soutien managérial. Pression sur les résultats : la performance est essentielle pour rester compétitif, mais nous veillons à préserver un équilibre entre objectifs business et bien-être des équipes (Charte QVT signé en novembre 2025). Des programmes dédiés à la qualité de vie au travail et à la montée en compétences sont déployés pour limiter les impacts négatifs. Votre feedback est précieux et contribue à nos actions d’amélioration continue.
1,0
3 mai 2023

Entreprise à éviter dans le cadre d'une POEI.

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Tickets restau CE PEC transport 60%

Inconvénients

Je devais être recruté après avoir validé une formation financée par Pôle emploi conformément à une lettre d'engagement signée par Inetum. Tout cela dans le cadre d'une reconversion. Ce qui ferait de moi un junior dans le métier de Data Engineer. Sauf qu'après avoir validé cette formation, Inetum a décidé de conditionner la signature de mon contrat à la réussite d'une certification cloud (Azure DP 203, GCP Professional Data Engineer, AWS Solutions Architect au choix) nécessitant au moins 1 an d'ancienneté dans l'utilisation des services du fournisseur cloud choisi. Sauf que comme j'étais junior, ce n'est pas facile à avoir puisque les taux de réussite au premier essai de d'environ 20%. Suite à mon échec à cette certification, j'ai été balotté pendant 5 mois avec comme promesse d'être embauché 《un beau jour》 pour ensuite apprendre qu'Inetum《a décidé》unilatéralement de mettre fin à leur engagement de m'embaucher. Pour ma part, j'avais décliné plusieurs offres du fait de cet engagement pour ensuite apprendre que je ne serai jamais embaucher. Cette expérience ne se limite pas qu'à moi. Elle concerne aussi une douzaine de personnes qui pour certains avaient réussi la certification cloud et intégré Inetum et on vu leur période d'essai arrêtée sans explication aucune. Très mauvaise expérience. Je déconseille vivement. Aucun respect pour la loi, des engagements pris ou pour la personne humaine.

1,0
7 mai 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Je ne trouve pas d'avantage à cette ESN

Inconvénients

Depuis le rachat par Bain Capital, restructurations massives avec des conséquences désastreuses pour les salariés: des départs forcés et des vagues de licenciement. les consignes données aux nouvelles équipes en place, est une politique de nettoyage. Des missions qui ne correspondent pas aux profils. Des intercontrats au placard. Une approche axée uniquement sur la rentabilité et de l'esclavage intellectuel où l'humain n'est pas respecté, ils négligent le potentiel des consultants et ne favorisent pas leur montée en compétences. Le turnover élevé au sein des équipes managériales engendre un manque de perspective et de suivi des collaborateurs. une simple boite d'intérim. Les entretiens professionnels ne sont pas respectés. Un management d'une toxicité sans nom. Certains commerciaux sont peu fiables et usent de tout, des vrais vendeurs de chaire humaine (proxénétisme intellectuel) manipulation, mensonge et intimidation... Ce sont leurs valeurs... Equipe RH à vomir! un environnement malsain, néfaste et délétère.

avatar
Réponse de Inetum
12mo
Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour, même s’il est critique ; chaque avis est une opportunité pour nous d’identifier des axes d’amélioration. Nous sommes conscients des défis de notre secteur, et c’est pourquoi Inetum agit concrètement pour renforcer sa position. La stratégie d’Inetum repose sur une vision définie par le Groupe en lien avec les réalités des marchés locaux, pour rester au plus proche des réalités terrain. Nous avons lancé une démarche structurée pour faire évoluer nos pratiques managériales : formations spécifiques, déploiement d’outils de remontée d’information, et implication plus active des RH dans l’accompagnement des managers. Chaque témoignage, comme le vôtre, nous aide à mesurer le chemin parcouru et à identifier les axes à renforcer.
1 - 3 sur 1 924 avis

Glassdoor compte 4 086 avis de salariés Inetum publiés anonymement par des employés Inetum. Lisez les avis et évaluations sur Glassdoor, et décidez si Inetum est fait pour vous.