Avis sur Quantmetry

Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager ton feed-back qui est toujours très important pour nous. Nous nous réjouissons que vous appréciez la diversité et la technicité des projets sur lesquels nous faisons avancer ensemble l’IA. Comme vous le savez, nous avons à cœur de déployer chez nos clients une IA transformative avec des résultats tangibles et impactants, et également de dépasser l’état de l’art à travers nos projets R&D. Tout ça est possible grâce à l’expertise de nos Quanters et à l’excellence scientifique que nous continuons de renforcer avec nos directeurs Innovation, Scientifique et l'arrivée de docteurs. Comme tu le sais, chez Quantmetry, le salaire n’est pas le seul élément d’appréciation car nous avons à cœur de favoriser la montée en compétences des Quanters à travers des missions transverses et des projets R&D. Pas uniquement des missions clients. C’est le fondement de notre business modèle. Si tu souhaites maximiser ta rémunération, Quantmetry n’est pas la société à privilégier. Chez Quantmetry, tu pourras faire bouger les lignes de l’IA chaque jour avec un collectif de passionnés tout en respectant l’équilibre vie pro/ perso. Certains accélérateurs sont toutefois possibles, comme la surperformance, l'apport d'affaires ou bien encore la cooptation. Tu sembles avoir eu une mauvaise expérience sur les horaires. Nous sommes très attentifs au rythme de travail des Quanters et nous intervenons dès que nous sommes alertés d’une situation anormale. Parce que la transparence fait partie de notre ADN, je t'encourage à partager ces situations avec ton manager ou le responsable de ta mission. Dans ce feed-back, tu partageras une certaine frustration sur le bonus que nous n’avons pas versé du fait d’une performance 2020 impactée par la crise sanitaire du COVID. Au cours de l’année, nous avons régulièrement partagé de façon transparente la situation économique et les leviers que nous pouvions activer pour limiter l’impact du COVID en 2020 et ne pas grever le développement futur de Quantmetry. En 2020, comme de nombreuses sociétés, nous n’avons pas été en mesure de verser les bonus. C’était une décision difficile dans un contexte inédit ; cela nous a aussi permis de ne licencier aucun collaborateur et de limiter les séquelles de cette année horrible. En 2021, notre objectif est de continuer à faire de Quantmetry « the state of the art AI company » et de faire grandir les Quanters en termes de compétences et aussi de rémunération.

Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de formaliser le feed-back de ton expérience chez Quantmetry. Tu l’as bien relevé, plusieurs points sont à l’origine de la bonne ambiance qui règne chez Quantmetry ; un esprit d’équipe présent chez nos Quanters, des sujets innovants autour de la data science d’un niveau technique stimulant, de la bienveillance dans le management et un équilibre vie professionnelle et personnelle. Des sujets clés au cœur de la proposition de valeur de Quantmetry. Tu sembles avoir rencontré quelques difficultés dans ton épanouissement professionnel, sujet sur lequel nous nous efforçons de rester attentif. Effectivement nous demandons à nos commerciaux d’être très pointus sur des sujets complexes et la montée en compétence nécessite une réelle compréhension des enjeux et du temps pour assimiler la technicité de ces derniers. Une année au sein de l’entreprise permet d’aborder qu’une partie des sujets qui nécessitent davantage pour une progression plus concrète. Une phase d’évolution du CRM est en cours suite aux axes d’amélioration rapportés par l’équipe commerciale. Concernant l’animation commerciale, nous sommes très surpris de ta remarque, car en effet une action spécifique a été menée en 2020 avec la mise en place d’animations commerciales à raison de 2 demi-journées par semaine en présentiel pour créer cette dynamique d’équipe. Les résultats sont sans équivoque car nous connaissons depuis le début de l’année 2021 une forte activité commerciale Dans ce feed-back, tu nous partages aussi une certaine frustration sur le bonus que nous n’avons pas versé du fait d’une performance 2020 impactée par la crise sanitaire du COVID. Au cours de l’année, nous avons régulièrement partagé de façon transparente la situation économique et les leviers que nous pouvions activer pour limiter l’impact du COVID en 2020 et ne pas grever le développement futur de Quantmetry. En 2020, comme de nombreuses sociétés, nous n’avons pas été en mesure de verser une partie des bonus. C’était une décision difficile dans un contexte inédit ; cela nous a aussi permis de ne licencier aucun collaborateur et de limiter les séquelles de cette année difficile. En 2021, notre objectif est de continuer à faire de Quantmetry « the state of the art AI company » et de faire grandir les Quanters en matière de compétence et aussi de rémunération.