21 avr. 2021
Réponse de Quantmetry
5yBonjour, Je te remercie d'avoir pris le temps de partager ton ressenti sur ton expérience chez Quantmetry. En effet l'année 2020 a été compliquée pour Quantmetry et les objectifs définis en début d'année ont très vite été mis à mal avec la crise sanitaire, de ce fait nous avons eu des départs de profils séniors qui après quelques années chez Quantmetry ont vu un cycle se terminer. Cependant la formation très poussée chez quantmetry de nos profils juniors et confirmé à permis aux Quanters d'accéder à de nouvelles opportunités.
Comme tu le sais, chez Quantmetry, la rémunération n’est pas le seul axe de motivation. Contrairement à la plupart des cabinets de conseil, les quanters ne passent pas 100% de leur temps en mission chez nos clients; ils sont incités à se former, à contribuer à des projets transverses (exemple : rédaction d’articles de blog ou animation de webinar) et à participer à des travaux de Recherche D d’IA à l’état de l’art sous la supervision des directeurs Innovation et Scientifique. C’est un point de différenciation fondamentale du business modèle de Quantmetry pour faire grandir nos collaborateurs et rester à l’état de l’art en IA.
Sur la rémunération, contrairement à la plupart des sociétés de notre taille, nous avons décidé d’une enveloppe d’augmentation pour 2021 en dépit de 2020 et d’un contexte encore incertain. Pour pallier une augmentation moyenne plus faible qu’habituellement et partager la valeur, nous avons mis en place un mécanisme de prime exceptionnelle au premier trimestre. Cette solution permet de trouver le bon équilibre entre les intérêts des Quanters et les intérêts de la société. Avec un début d’année qui démarre sur les chapeaux de roue, nous sommes confiants sur la distribution de cette prime et nous nous en réjouissons. Notre objectif 2021, c’est de faire grandir les Quanters, tant sur leurs compétences que financièrement : c'est comme toujours une priorité pour le management.