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Avis sur Roland Berger

Dernière mise à jour : 20 mars 2019
295 avis

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Approuvent le PDG
Roland Berger CEO Charles-Édouard Bouée
Charles-Édouard Bouée
88 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (2)

    « Excellent cabinet de conseil en stratégie »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris
    Employé actuel - Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Roland Berger à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bonne ambiance dans le cabinet (soirées régulières, ambiance de travail jeune et dynamique)
    Missions passionnantes (environ 2/3 strat et 1/3 opérations) - souvent de 3 à 5 semaines et pour des clients de toutes tailles (de la startup au leader mondial)
    Perspectives de carrières intéressantes

    Inconvénients

    Horaires importants (comme dans tous les cabinets tier-1 de conseil en stratégie, le rythme est dense et la moyenne de fin de journée doit être autour de 21h30)
    Peu de déplacements en France ou à l’étranger (mais tout dépend du secteur et des missions effectuées).


  2. « Un beau cabinet de conseil »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Roland Berger à temps partiel

    Avantages

    Locaux très agréables
    Beaucoup d'autonomie sur les postes
    Culture du "zéro défaut" très formatrice

    Inconvénients

    Convention collective
    Culture assez individualiste

  3. « Dommage »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Roland Berger à temps plein

    Avantages

    - rémuération attractive (pour les grades juniors du moins, après l’ecart se creuse beaucoup par rapport aux cabinets concurrents)
    - bonne courbe de progression, Roland Berger est une bonne école et une bonne ligne sur le CV pour bien débuter sa carrière.

    Inconvénients

    - Non respect de l’equilibre vie Pro / vie Perso. Mauvaise gestion de ce problème au niveau RH, pas de suivi de l’etat des troupes. Pas d’education des managers / Senior Consultants
    - Peojets sous staffés car mal vendus
    - pinaillage sur les notes de frais

    Conseils à la direction

    Pensée au positionnement stratégique de l’entreprise. Low cost ? Haut de gamme ? Mais pas entre les deux.


  4. Utile (2)

    « Machisme »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Principal - Paris
    Ancien employé - Principal - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Roland Berger à temps plein (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Marque connue en France et en Allemagne

    Inconvénients

    Mépris complet pour les femmes ! Equilibre entre hommes et femmes jusqu'au niveau de chef de projet, après ça se gâte. Je pense qu'il y a moins de 10 femmes partners sur les 200 partners que comptent le cabinet dans le monde.

    Conseils à la direction

    Prendre sérieusement en compte le sujet de la diversité. Les comportements de certains dirigeants sont à la limite de l'acceptable.


  5. Utile (2)

    « Culture du surinvestissement »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Principal - Paris
    Employé actuel - Principal - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Roland Berger à plein temps

    Avantages

    Formation / salaire / ambiance générale / image de marque

    Inconvénients

    Très mauvais équilibre vie professionnel vie privé


  6. « Très cool »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Roland Berger à plein temps

    Avantages

    Bonne ambiance x x x

    Inconvénients

    Aucun x x x x


  7. Utile (2)

    « Il y a beaucoup mieux »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultancy - Paris
    Ancien employé - Consultancy - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Roland Berger (Plus d'un an)

    Avantages

    1/ Très bonne ambiance dans l'ensemble , consultant jeune , beaucoup de soirées fin de projets et activités proposées .
    2/ locaux sympa

    Inconvénients

    1/ absence de balance vie Pro / vie perso . Surcharge de travail acceptation de projet rendant la vie et les horaires inhumains.
    2/ Équipe RH / Gestion de Carrieres / Staffing trop junior ... peu de suivi , évolution possible si vous avez la chance de bénéficier d un mentor qui se soucie de vous.
    3/ Top Management a revoir ... ambiance exécrable entre les partners / principales ... très mauvaises gestion du cabinet notamment sur l aspect financier ...
    4/ De nombreux départs notamment dans la pratice finance en France qui ont largement entaché la réputation du cabinet !
    5/ pas de valeurs ou de culture d entreprise
    6/ Rémunération faible vs autres cabinets et marches

  8. « Bcp de dysfonctionnements mais ça va »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Roland Berger à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Ambiance sympa avec bcp de jeunes et des gens sympas, métier intéressant challenging. On apprend Bcp en peu de temps

    Inconvénients

    Trop de pression des horaires impensables et on sauve le monde chaque jour - lol. Salaire inf aux autres cabinets

    Conseils à la direction

    Respecter les employés


  9. « Stagiaire Junior Consultant »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Intern - Consulting - Paris
    Ancien employé - Intern - Consulting - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Avantages

    Prestige, taille importante du cabinet, diversité des missions, dynamisme fort des équipes
    Bureau de Paris de taille importante

    Inconvénients

    Equilibre vie pro / vie perso rarement dans l'esprit des managers
    Pas le temps d'aller au fond des choses analysées, la plupart du temps


  10. « Une expérience en demi-teinte »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris
    Ne recommande pas
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Roland Berger à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    1. Les partners et principals sont très accessibles et les consultants les plus juniors ont l'opportunité d'être exposés aux profils seniors très tôt dans leur carrière
    2. Les consultants sont incités assez vite à être particulièrement autonomes, à défendre leur présentations et modèles auprès des clients
    3. Comme tout autre cabinet de conseil, il s'agit d'une bonne école pour développer une façon de penser et résoudre les problèmes d'une entreprise de façon structurée et efficace

    Inconvénients

    1. Une tendance à faire trop de slides, quand bien même cela dilue les messages et ce n'est pas valorisé par le client
    2. La fonction RH n'est pas mature et la gestion de carrière dépend quasi entièrement du mentor (ce qui est vaste échec lorsque le mentor ne prend pas cette fonction à coeur)
    3. Des tensions entre partners (différents bureaux ou différents centres de compétence) qui viennent pénaliser la capacité du cabinet à gagner certains projets

    Conseils à la direction

    1. Renforcer la gestion de carrière (a minima, renforcer les feedbacks d'évaluations semi-annuelles)
    2. S'imposer de ne pas spécialiser les consultants tout juste diplomés et de les faire tourner sur leur première année sur plusieurs centres de compétences et types de projets