- Aucun déplacement/rencontres avec les équipes étrangères en 4 ans.
- Très peu d'évolutions possibles en France qui se concentre principalement sur le domaine commercial
- Une stratégie (top management) très conformiste qui se contente de suivre aveuglément les tendances qui buzz.
- Des ré-organisations et des changements dans le top management environ tous les 6 mois, uniquement pour des raisons d'égo et de personnes.
- Un job qui consiste systématiquement à contourner les process lourds et peu pertinents.