Récompenses

Que sont les prix Glassdoor ?

Chaque année, Glassdoor récompense les entreprises et les leaders exceptionnels dans chaque coin du monde. Ces prix, appelé Prix Glassdoor du Choix des Employés, sont entièrement basés sur le retour des employés d'entreprises et récompensent les meilleurs employeurs, ainsi que les PDG les plus appréciés.

Comment les nominés des prix Glassdoor sont-ils sélectionnés ?

Dans le cadre des prix Glassdoor du Choix des Employés, le prix des Meilleurs Employeurs, ainsi que le prix du Top des PDG s’appuient exclusivement sur les contributions anonymes d’employés ayant soumis un avis sur leur entreprise sur Glassdoor. Lorsque les employés laissent un avis anonyme, il leur est demandé de noter leur employeur et d'évaluer plusieurs aspects de leur entreprise, de manière quantitative et qualitative, et de partager les atouts et les inconvénients de leur environnement de travail.

Sur la base des commentaires partagés au cours de la période d'admissibilité d’une année, l’équipe de Recherches economiques de Glassdoor détermine, grâce à un algorithme propriétaire, chaque classement. Découvrez plus d'informations sur les exigences d'admissibilité des prix, ainsi que la manière dont les classements sont effectués :

• Méthodologie complète pour la liste des « Meilleurs Employeurs »
• Méthodologie complète pour le « Top des PDG »

Consultez les critères d'éligibilité pour le Top des PDG 2019. Les critères d'éligibilité des Meilleurs Employeurs 2020 ne sont quant à eux, pas encore connus. Nous vous encourageons à régulièrement consulter cette page pour vérifier les mises à jour.

Comment puis-je soumettre la candidature de mon entreprise pour obtenir un prix ?

C'est très simple. Il vous suffit de laisser un avis sur votre entreprise avoir qu'elle puisse être considérée pour le prix des Meilleurs Employeurs, ou le Top des PDG. Vous pouvez encourager vos collègues à faire de même. Le formulaire d'avis ne prend que quelques minutes à être complété. Un seul avis par entreprise ne peut être accepté par an. Tous les avis doivent respecter les règles communautaires de Glassdoor.

Mon entreprise n'a pas été sélectionnée. Où puis-je avoir plus d'informations ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer que votre entreprise n'ait pas reçu de prix Glassdoor. Jetez un œil aux ressources gratuites (en anglais) sur les le Top des PDG.

Quelle est la date limite pour poster des avis et faire partie d'une catégorie ?

Glassdoor prend en considération le retour des employés tout au long de l'année, contrairement à d'autres prix, il est donc important de recevoir des avis d'employés régulièrement. La date limite d'admissibilité pour chaque prix est :

• Les Meilleurs Employeurs : la dernière semaine d'octobre
• Le Top des PDG : la première semaine de mai

Quand sont annoncés les nominés de chaque classement ?

La période d’annonce des nominés est la suivante :

• Meilleurs Employeurs : décembre
• Le Top des PDG : juin

Comment les prix Glassdoor diffèrent-ils des autres prix du même type ?

Contrairement aux autres prix qui récompensent un bon environnement de travail, il n'y a pas de formulaire pour déposer sa candidature, et aucun coût associé à la participation. Les nominés des prix Glassdoor sont entièrement déterminés grâce au retour de leurs employés - ceux qui connaissent le mieux leur entreprise.

J'ai posté un avis l'année dernière. Va-t-il compter pour la nomination de mon entreprise ?

Les prix Glassdoor sont basés sur les contributions annuelles, et non cumulatives, des employés d'une entreprise. Les avis déposés durant la période d'admissibilité seront pris en compte. Les avis déposés avant la période d'admissibilité ne seront pas pris en compte, et les avis déposés après cette période seront pris en compte pour l'année qui suit. Les prix décernés les années précédentes n'influencent pas le choix des nominés pour l'année suivante.

J'ai encore des questions. Qui puis-je contacter ?

Contactez notre équipe à awards@glassdoor.com