Orus est une insurtech européenne en pleine expansion et avec beaucoup d’ambition. L’idée est née d’un constat simple : l’assurance professionnelle est trop complexe et peu efficace. Les professionnels ne savent pas de quelles garanties ils ont besoin, comment et quand elles s’appliquent et se retrouvent souvent démunis ou mal protégés. Orus, c’est donc l’assurance que les professionnels attendaient : simple, rapide, transparente et surtout humaine.

Au cœur de notre mission :

• Une expérience utilisateur simple et compréhensible

• Mettre la technologie au service de l’assurance de demain

3 ans après la première ligne de code, Orus c'est 50 000 clients avec 4.9 / 5 sur Trustpilot, 2 pays, 110 collaborateurs, croissance de x10 sur les 18 derniers mois.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu évolueras dans une startup en pleine croissance, dans une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)

• Avec une stack technique top-niveau : typescript, react, trpc, event-sourcing

• Dans un environnement bienveillant ce qui est particulièrement important chez Orus

• Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot :)

Ce que nous t’offrons :

• Un package vraiment attractif en fonction de ton profil (50k à 90k fixe + BSPCE)

• L’ordinateur de ton choix

• Une politique de télétravail flexible

• De grands bureaux dans le 9ème arrondissement de Paris

• Mutuelle Sidecare, tickets restaurant Swile, RTT...

Descriptif du poste

Le produit que nous construisons et mettons entre les mains des utilisateurs est la base de la proposition de valeur : offrir des parcours efficaces, transparents, et fiables lors de toutes les interactions avec le produit d’assurance, notamment lors de l’onboarding, et lors de la déclaration de sinistres.

En tant que Full-stack developer, tes missions seront de :

• Développer de bout en bout les fonctionnalités dont tu auras la responsabilité, et coordonner leur lancement et leur suivi avec le produit et les stakeholders

• Utiliser ta vision technique pour identifier des opportunités et les partager avec le reste de l’entreprise

• Participer à l’évolution de la vision technique commune

Le fonctionnement de notre équipe

Les membres de l’équipe gèrent leurs sujets de bout en bout et s’intéressent à toutes les technologies de la stack.

Comme il n’est pas possible d’être expert dans tous les domaines, nous recourons souvent au pair coding sur les parties sur lesquelles nous sommes le moins à l’aise. L’approche sur les sujets complexes est souvent discutée à plusieurs avant de commencer à coder.

Les développeurs, le product designer et le product manager co-conçoivent les fonctionnalités et l’UI. On privilégie les séances de travail en pair dev / design pour être sûr de bien se comprendre et imaginer les meilleurs solutions possibles, à travers plusieurs itérations qui convergent vers le produit final.

On saisit toutes les opportunités d’améliorer nos outils et on reste à la pointe. La productivité qui en découle nous permet de rester dans un cercle vertueux. Notre stack est aujourd’hui composée de MongoDB, full stack TypeScript, tRPC, React, Emotion et Vite. Nos dépendances sont en permanence à la dernière version disponible.

Stack technique

Notre stack technique privilégie la sécurité des types et l'efficacité avec TypeScript. Nous utilisons React, Emotion, TanStack Router, et tRPC pour gérer l'état et la communication frontend-backend avec une forte sécurité des types.

L'infrastructure repose sur Kubernetes (GKE), Terraform, et ArgoCD pour l'hébergement et l'automatisation des déploiements. Les tests sont gérés par Vitest, Playwright, et Cucumber, avec des environnements éphémères via GitHub Actions pour les revues de code.

Ton travail au quotidien

• Investiguer et résoudre tout bug, crash, ou alerte qui se présenterait (politique zéro-bug)

• Planifier, développer et mettre en production des évolutions fonctionnelles

• Échanger avec nos Product Designers et nos Product Managers sur les aspects fonctionnels et UI du travail

• Proposer des évolutions des éléments de framework quand le besoin se fait sentir

• Faire évoluer notre UI Kit quand apparaît un nouveau composant ou une évolution

• Challenger les solutions proposées, avoir de nouvelles idées, faire preuve de créativité

• Avoir un comportement exemplaire et servir de modèle pour les futurs employés de Orus : curiosité, humilité, recherche du feedback, créativité, engagement.

Profil recherché

• Tu es à l’aise avec JavaScript et Node.js, et connais l’écosystème (la maîtrise de Typescript est un plus)

• Tu as du recul sur les choix d’architecture, et sais raisonner dessus en fonction des objectifs business

• Tu es autonome, sais t’auto-motiver, et as la capacité à t’auto-former

• Tu t’intéresses aux autres équipes et as un fort intérêt pour le métier

• Tu sais émettre des critiques constructives et apporter ta propre vision quand cela est pertinent

• Tu es à la recherche de feedback dans un état d’esprit d’amélioration continue

• Rapidité et efficacité sur les tâches de développement backend classiques, comme fournir au frontend des APIs implémentant la logique métier, s’appuyer sur les structures de données classiques pour manipuler des données, organiser les données en base, évaluer, choisir, et utiliser des APIs tierces parties, implémenter des tâches de fond

• Maîtrise de HTML, CSS et React, ainsi que la capacité d’être force de proposition sur l’architecture du frontend

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Déroulement des entretiens

Orus offre des conditions de travail et des opportunités exceptionnelles. Nous nous devons d'être très sélectifs pour maintenir ce cadre. Nous assumons donc que le processus de recrutement nécessite un certain investissement de la part des candidats.

• Entretien initial 30 min avec un membre de l'équipe Talent Acquisition pour s'assurer de la bonne compréhension du poste et du contexte.

• Entretien "foundations" : 1h, en visio ou en présentiel, pour valider les compétences fondamentales du développement logiciel : lisibilité du code, gestion d'erreur, robustesse, performance, et design patterns de base.

• Entretien "system design" : une heure, en présentiel, pour discuter d'un problème d'architecture logicielle et tester la collaboration sur des problèmes techniques.

• Entretien "fit culturel" avec Samuel, notre CTO, et Tom, notre COO : une heure, pour évaluer la compatibilité avec la culture de l'entreprise.

• Prise de références