Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 34 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, de l’aéronautique et des télécoms.

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Process & Automatisation pour contribuer à notre projet de modernisation de notre site de production.

Localisation : Cornimont (88)

Présentation du site :

https://www.youtube.com/watch?v=dxJ2fihfaqc&t=42s

Contexte :

Acteur clé du process de production, au cœur de la performance industrielle, vous pilotez la transformation du site par l’optimisation continue des systèmes automatisés et robotisés afin d’améliorer la fiabilité, la sécurité, la qualité et la productivité.

Vous évoluez dans un environnement international et assurez l’interface entre les différentes parties prenantes de la Business Unit à laquelle le site est rattaché.

Responsabilités :

• Piloter l’intégration de nouvelles technologies et superviser les phases d’essais et de développement des procédés

• Définir les procédures de production, veiller à leur application et remonter les écarts au Responsable d’atelier

• Étudier, adapter et concevoir des postes de travail ergonomiques et optimisés pour les procédés

• Analyser et suivre les indicateurs de performance

• Animer des groupes de travail transverses

• Identifier des axes d’amélioration à partir d’analyses objectives et quantitatives de la performance des procédés, avec un focus particulier sur l’automatisation et la robotique

• Piloter des projets d’amélioration continue (coûts de non-qualité, optimisations diverses)

• Analyser et définir les flux optimaux ; concevoir et organiser les méthodes de production

• Proposer et déployer des améliorations process et produits ayant un impact sur la santé, la sécurité, l’environnement, la qualité, les délais ou les coûts

• Collaborer étroitement avec les équipes et managers Production, HSE et Qualité

• Appliquer et faire respecter les règles de santé et de sécurité

Profil et compétences attendus :

• Formation : diplôme d’ingénieur ou Master

• Expérience confirmée en procédés industriels automatisés, robotique et automatisme

• Maîtrise indispensable des langages FANUC, KUKA, SIEMENS, SCHNEIDER ; la connaissance d’autres environnements est un atout

• Solides connaissances en amélioration continue

• La connaissance de SAP et des outils de conception 3D serait un plus

• Anglais professionnel courant indispensable

• Mobilité occasionnelle à prévoir

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Prysmian, vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers de notre enquête salariés Speak up, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’informations : https://www.prysmian.com/ et Prysmian sur LinkedIn

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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