Les candidats postulant à un poste comme Software Developer chez Amazon attribuent un niveau de difficulté de 3,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 42 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 58,2 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Developer mettent en moyenne 36 jours pour être embauchés, d’après les 12 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Amazon prend en moyenne 31 jours.
D’après 12 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Developer chez Amazon incluent :
Test des compétences: 29 %
Entretien téléphonique: 21 %
Test de personnalité: 14 %
Entretien individuel: 14 %
Test de QI/d’intelligence: 7 %
Entretien en groupe: 7 %
Présentation: 7 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
1 Technical assessment than 1 video interview, 4 inperson interview complete in 1 or 2 days.1 Technical assessment than 1 video interview, 4 inperson interview complete in 1 or 2 days
The interview was basically a screening round, It was just a quick interview to get to know if I was worth the company's time. The dsa round was pretty easy but once they got into system design it was harder.
Questions d'entretien [1]
Question 1
They asked dsa questions like trapping rain water and a stack question similar to valid parenthesis.
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Amazon
Entretien
first round was leetcode for 1hour, got easy 2 questions
then final round has 2 leetcode session and 1 system design and 1 lld session. each session has also leadership principle.
Leetcode questions was easy-medium.
Leadership principle was hard
I had issue with screensharing it wasted 10-15 min during the first round of interview
Questions d'entretien [1]
Question 1
leet code - array and string questions. easy and medium level
Recruiter screen, online assessment, technical interviews, and behavioral rounds focused heavily on Amazon Leadership Principles. The process was structured, with a strong emphasis on problem-solving, coding skills, and examples demonstrating impact and ownership.