Il processo di selezione per la posizione di IT Manager in Amazon è stato intenso, professionale e ben organizzato. Dopo aver inviato la candidatura online, sono stato contattato da un recruiter entro due settimane per un primo colloquio conoscitivo. In questa fase si è parlato molto dei Leadership Principles di Amazon e di come le mie esperienze pregresse potessero rifletterli. Successivamente ho sostenuto un colloquio tecnico con un IT Manager. Le domande vertevano sulla gestione dell'infrastruttura IT, il monitoraggio dei sistemi, la risposta agli incidenti e la leadership tecnica all'interno di team distribuiti. L’ultima fase è stata un loop di colloqui (virtuali), dove ho parlato con 4 diversi interlocutori tra manager e stakeholder tecnici. Qui si sono concentrati soprattutto su casi pratici (tipo STAR) e situazioni di leadership, problem solving, gestione delle priorità e capacità di adattamento in ambienti in rapida evoluzione. Nel complesso, è stata un’esperienza stimolante che mi ha permesso di comprendere meglio le aspettative di Amazon e il suo approccio orientato alla cultura aziendale. Consiglio a chiunque stia affrontando questo percorso di prepararsi bene sui Leadership Principles, di usare esempi concreti e di essere pronto a spiegare decisioni tecniche e manageriali in modo dettagliato.

Most of the questions are sent by your recruiter to prepare. Amazon is big on their leadership principles. Each question they ask is linked to a Leadership Principle if you review each of them and structure your answers to incorporate these then you should be good.