Le processus de recrutement chez Adtek s’est déroulé en plusieurs étapes, plutôt bien structurées. Tout a commencé par un premier échange téléphonique avec les RH, durant lequel on m’a présenté l’entreprise, le poste, et on m’a posé quelques questions générales sur mon parcours. Ensuite, j’ai été conviée à un entretien technique avec un membre de l’équipe (ou un manager technique), qui portait principalement sur mes compétences techniques en lien avec le poste (programmation, résolution de problèmes, ou questions spécifiques au domaine). L’entretien était interactif et portait à la fois sur des questions théoriques et des cas concrets.