Les candidats postulant à un poste comme Summer Analyst chez Citi attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,1 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Summer Analyst mettent en moyenne 60 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Citi prend en moyenne 39 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Summer Analyst chez Citi incluent :
Entretien téléphonique: 67 %
Entretien individuel: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Citi (Séoul) en févr. 2019
Entretien
Applied online. The process took 4 weeks+ as they have explained on the phone that the recruitment process was delayed.
1st round: phone call interview with an HR director. Really nice and nothing solid. Some general questions about your resume and your overall career interest.
Questions d'entretien [1]
Question 1
How do you plan to spend your time until graduation?
Structured. It consist of 3 rounds in total. HR will host the interview. First round of Case Study, then Technical with the team leads of the team. After that, will be Q&A session. Lastly with the head of the department.
I had a behavioral with a current analyst, then a Superday with 3 members of the division. During the Superday, I was also assigned a case study to be conducted and presented live to the Superday interviewers.
Interview with HR and a current analyst (behavioral + CV). Another round where there was 2 interviews from people from the department and then a prresentation based on a document they present