Les candidats postulant à un poste comme Summer Analyst chez Citi attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,1 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Summer Analyst mettent en moyenne 60 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Citi prend en moyenne 39 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Summer Analyst chez Citi incluent :
Entretien téléphonique: 67 %
Entretien individuel: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Citi
Entretien
Straightforward process, two steps, one with the recruiter and next with the manager. No technical questions. Pretty casual discussion about my university experience and plans for the future. The process took 2 weeks.
Structured. It consist of 3 rounds in total. HR will host the interview. First round of Case Study, then Technical with the team leads of the team. After that, will be Q&A session. Lastly with the head of the department.
I had a behavioral with a current analyst, then a Superday with 3 members of the division. During the Superday, I was also assigned a case study to be conducted and presented live to the Superday interviewers.
Interview with HR and a current analyst (behavioral + CV). Another round where there was 2 interviews from people from the department and then a prresentation based on a document they present