Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 3,2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 60 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant mettent en moyenne 30 jours pour être embauchés, d’après les 25 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 30 jours.
D’après 25 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Senior Consultant chez Deloitte incluent :
Entretien individuel: 34 %
Entretien téléphonique: 31 %
Présentation: 10 %
Test de QI/d’intelligence: 7 %
Test des compétences: 7 %
Casier judiciaire: 3 %
Dépistage de drogues: 3 %
Autres: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Chicago, IL)
Entretien
1 - Recruiter Fit Phone Interview
2 - Sr Manager Phone interview (Fit and Skills Assessment)
3 - On-Site Interview where you meet with the Director then two Managers (including Case Study)
Questions d'entretien [2]
Question 1
When implmenting a system that does not offer services, how do you go about moving this system into a SOA Architecture?
You are managing a workstream or a project and the project team members are Deloitte consultant and client staff members. What will you do if the client staff members are not performing or leaving very early? Explain your reasoning.
- Intro of both sides incl. CV presentation
- briefly cultural fit questions like how I like to work with colleagues
- case interview testing structured approach and critical thinking
The process was very structured, beginning with managers, before progressing to a final interview with the partner. The first stages were more analytical, with the final interview being less formal, where it appeared the partner was seeking to finalise the recruitment process.
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez Deloitte
Entretien
Several rounds of interviews. Two rounds with a consulting director. One round with a technical director. Final round with a partner. Final negotiations with HR via email and phone call.
Questions d'entretien [1]
Question 1
They asked a technical question about the software I was an expert in. It was simple enough to rule out anyone without experience, but not stump someone with intermediate knowledge.