FAQ sur les entretiens d'embauche chez Deloitte
- Les candidats postulant à un poste comme Auditor Junior chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
- Les candidats postulant à un poste comme Auditor Junior mettent en moyenne 25 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 30 jours.
- D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Auditor Junior chez Deloitte incluent :
Entretien individuel: 30 %
Test des compétences: 20 %
Entretien en groupe: 20 %
Casier judiciaire: 10 %
Test de personnalité: 10 %
Présentation: 10 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Consultant(15814) ;
- Senior Consultant(11492) ;
- Analyst(7462) ;
- Manager(6652) ;
- Business Analyst(3081) ;
- Senior Manager(2534) ;
- Assistant Manager(2400) ;
- Audit Senior(1877) ;
- Intern(1866) ;
- Senior Analyst(1437) ;
- Associate(1387) ;
- Audit Associate(1370) ;
- Business Technology Analyst(1354) ;
- Auditor(1102) ;
- Senior Associate(1096) .