Les candidats postulant à un poste comme Intern chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 3,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 6 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 30 jours.
D’après 6 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern chez Deloitte incluent :
Entretien individuel: 33 %
Test de personnalité: 17 %
Entretien en groupe: 17 %
Test des compétences: 17 %
Entretien téléphonique: 17 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
It was a brief video interview where they some basic questions such as why I was applying for an internship with them. They also tested my language skills, asking several questions in a particular language and asking me to respond as best as I could in that language.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Why are you applying for Deloitte? Why are you applying for this internship?
You will need to complete Accounting, english, and Hirevue test before interview with HR. Then will move to user, usually manager from your business unit. Maybe will ask about your past project or about PSAK (if accounting). Took a month to get offering letter. HR will call you if you get accepted.
Interview process was smooth but took time to be scheduled. After the interview, feedback was quick but the interview was rescheduled several times. Interview consisted of behavioral questions with 2 interviewers from the same department.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about yourself. Why this role? Why this firm?
J'ai passé un entretien chez Deloitte (Vancouver, BC)
Entretien
Two step:
one online video assessment with three questions
one live interview with 2 members of the team with ~10 questions
The interview was laid back with mostly behavioural questions asking about my past experience and how I could contribute to the team etc.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell us 2 strengths.
Walk us through your resume.
What about this team interests you?