Les candidats postulant à un poste comme M&A Intern chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 3,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme M&A Intern chez Deloitte incluent :
Entretien individuel: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
First an HR then technical so you need to be prepared to answer motivational questions and have the technical knowledge of accounting Valuations techniques and M&A. You need to able to use excel to solve a case
Groepsinterview: kleine case oplossen in groep op HQ van deloitte in zaventem.
Technisch interview: je krijgt standaard vragen over dcf bvb. Maar vooral motivatie dat getest wordt. Waarom deloitte, waarom m&a, waarom ons team specifiek. Als dat goed gaat is er nog HR gesprek en dat is het.
Un colloquio online e uno in presenza, entrambi poco tecnici e strutturati molto male, il colloquio in presenza è piacevole, ma non all’altezza delle banche d’affari, è una consulting firm, quindi potrebbe anche essere normale
Es gab ein paar Fragen zu meinem CV, gefolgt von Excel Fragen (insbesondere zzgl. der Funktion SUMIF(S). Danach kamen noch 2-3 Fachliche Fragen zum Thema Bilanz sowie Gewinn und Verlustrechnung