Préparation de l'entretien : L'employeur ou le recruteur prépare l'entretien en étudiant le CV du candidat, en identifiant les compétences et les expériences pertinentes, et en préparant des questions adaptées. Accueil et introduction : L'entretien commence par un accueil chaleureux du candidat et une brève introduction de l'entreprise et du poste. Présentation du poste : Le recruteur présente en détail le poste à pourvoir, ses responsabilités, ses exigences et ses attentes. Questions techniques et comportementales : Le recruteur pose des questions techniques pour évaluer les compétences et l'expertise du candidat, ainsi que des questions comportementales pour évaluer sa réactivité, sa gestion du stress, sa capacité à tra