Les candidats postulant à un poste comme Junior Analyst chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Junior Analyst mettent en moyenne 5 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 30 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior Analyst chez Deloitte incluent :
Entretien en groupe: 17 %
Entretien téléphonique: 17 %
Test de personnalité: 17 %
Entretien individuel: 17 %
Test des compétences: 17 %
Présentation: 17 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Milan) en mars 2024
Entretien
Il processo di colloquio in Deloitte include screening iniziale, colloquio tecnico o case study, e un'intervista comportamentale. Si focalizza su competenze tecniche, problem solving e allineamento con i valori aziendali.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Raccontaci di una volta in cui hai affrontato una sfida complessa sul lavoro e come l'hai risolta
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Deloitte
Entretien
Primo colloquio con HR telefonico, secondo colloquio con HR conoscitivo, terzo colloquio tecnico con responsabile. Il colloquio conoscitivo é molto tranquillo in quanto viene chiesto di parlare delle proprie esperienze, percorsi di studio ecc, la seconda parte é abbastanza impegnativa in quanto vengono poste domande molto tecniche
they asked me a ton of questions and i had to answer them accordingly in a span of 12 minutes only. Further, they asked me more and more questions and i had to answer them again.
Il processo di selezione Deloitte prevede tre fasi: prima chiamata conoscitiva con presentazione personale, successiva challenge proposta dall'azienda con successivo test di inglese, infine, se si viene selezionati, colloquio tecnico di approfondimento professionale e competenze.