Les candidats postulant à un poste comme Stage Audit chez Deloitte attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 83 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 66,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Stage Audit mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 6 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Deloitte prend en moyenne 30 jours.
D’après 6 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Stage Audit chez Deloitte incluent :
Entretien individuel: 25 %
Test des compétences: 25 %
Entretien téléphonique: 25 %
Test de personnalité: 13 %
Entretien en groupe: 13 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Sono presenti 3 step di selezione:
- risorse umane: in cui sono previste attività da fare in team
- tecnico: individuale e fatto con il manager
- Partner: motivazionale (nel mio caso non è stato svolto)
molto cordiali, argomenti simili a quelli che avevo visto online da altri utenti, abbastanza a mio agio, la ragazza è stata gentile e garbata. Avevo un pò di tensione ma è scomparsa dopo aver iniziato
Chiamata di gruppo per conoscersi. Se vieni preso, poi c'è una chiamata con un manager per il colloquio tecnico. Se vieni confermato, c'è un'ultima chiamata per capire le proprie motivazioni con un partner.
Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Deloitte (Paris)
Entretien
L'entretien est assez facile. L'entretien se déroule au téléphone avec une personne de l'équipe RH.
Il se compose d'un test d'anglais et de motivation (pourquoi l'audit, pourquoi Deloitte...). Pas vraiment de questions techniques à part des questions basiques (qu'est-ce qu'un bilan, compte de résultat...)