FAQ sur les entretiens d'embauche chez Expedia Group
Les candidats postulant à un poste comme Associate Marketing Manager chez Expedia Group attribuent un niveau de difficulté de 2,2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 60 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 57,9 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Associate Marketing Manager mettent en moyenne 33 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Expedia Group prend en moyenne 46 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Associate Marketing Manager chez Expedia Group incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 22 %
Casier judiciaire: 11 %
Dépistage de drogues: 11 %
Entretien en groupe: 11 %
Test de QI/d’intelligence: 11 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez Expedia Group en mars 2017
Entretien
First I had a call with recruiter, then video call with manager who would not be my direct manager, and then I met with the person who would be my direct manager in person
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Expedia Group (Miami, FL) en avr. 2026
Entretien
Overall, the process was pretty quick and everyone was very responsive throughout. My HR partner was lovely, quick to respond, and very helpful. I had 4 rounds which included a video-screen interview, a call with HR, an hour-long interview with the hiring manager, and then a 45-minute call with another team member.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Expedia Group en févr. 2026
Entretien
The process was well-structured and transparent throughout.
It consisted of multiple rounds, including initial screening, role-specific interviews, and a final HR discussion. Each stage focused on different aspects such as my previous experience, problem-solving approach, and overall fit with the team.
Communication was clear and timely, and the interviewers were professional and thoughtful. Overall, it was a smooth and positive experience and was what made me want to join the team
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Expedia Group (Tokyo) en févr. 2026
Entretien
The interview process was well-structured and professional. It included an initial screening followed by multiple interview stages focusing on communication skills, market understanding, and problem-solving. The interviewers were supportive and provided clear insights into the role, expectations, and company culture.