Les candidats postulant à un poste comme Process Engineer chez ExxonMobil attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 75 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Process Engineer mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez ExxonMobil prend en moyenne 32 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Process Engineer chez ExxonMobil incluent :
Test de QI/d’intelligence: 50 %
Entretien individuel: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Very chill experience, felt like a get to know you conversation with the managers who were very nice, mainly asked standard behavioural questions like Why ExxonMobil, asked about your resume
The interview was in person, 1 hour, one on one. It was overwhelming at first but the interviewer was really nice. It was difficult to make a connection with her though,
- talked to the engineers at career fair, they treated it as the first round of interview
- managed to get to the final round
- mostly behaviourial and fit questions