Les candidats postulant à un poste comme Account Executive chez Gartner attribuent un niveau de difficulté de 3,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 83 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 67,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Account Executive mettent en moyenne 48 jours pour être embauchés, d’après les 6 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Gartner prend en moyenne 34 jours.
D’après 6 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Account Executive chez Gartner incluent :
Entretien téléphonique: 25 %
Entretien individuel: 25 %
Entretien en groupe: 20 %
Test des compétences: 15 %
Test de personnalité: 10 %
Présentation: 5 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Very positive experience throughout interview process. Went through three rounds in total, all were similar/standard questions. Throughout the process and interviews I was able to received a lot of feedback.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What is an example of a time you had to overcome an obstacle?
They have reached out to me for a job every year and I have interviewed with them 2 times and have never made it past the 1st interview. Confused why a recruiter reaches out to me anymore?
J'ai passé un entretien chez Gartner (Londres, Angleterre)
Entretien
It was long and rigorous, often feeling extremely high pressure, with not a lot of constructive criticism. There are 5 rounds and each with a role-play. It's safe to say this is not an easy interview process. I'm not sure how they do their prospecting, but I was apparently a 'great fit' for the role - didn't show that enthusiasm during our calls.
Intensive - multiple rounds led by a recruiter. Expect 2 rounds of role play, around 4 rounds total. 2 with a recruiter, one with a lead skills expert and another panel with VPs and hiring managers.