Évaluations : avant de passer aux entrevues, il peut vous être demandé de passer l'évaluation d'embauche de Google, conçue pour mesurer les compétences en matière de style de travail requises pour réussir dans un poste chez nous. Il vous sera peut-être également demandé d'effectuer des évaluations supplémentaires liées au poste, comme un exercice de codage, si cela s'applique à l'emploi pour lequel vous postulez. Conversations avec le recruteur : avant de passer à des entrevues plus approfondis, vous aurez généralement une ou deux conversations plus courtes par téléphone ou par vidéo avec votre recruteur. Ces entrevues visent généralement à évaluer les compétences clés requises pour le poste et à vous transmettre de l'information sur l'organisation et l'équipe. Nous vous interrogerons également sur vos préférences individuelles, comme votre emplacement de travail préféré (si plusieurs options sont offertes), et vous donnerons l'occasion de poser des questions. Travail sur un projet : selon le type de poste, nous pouvons demander aux candidats de réaliser un petit projet avant leur entrevue. Ce projet peut aller de la préparation d'une étude de cas à la présentation d'échantillons d'écriture ou de code pour nous aider à comprendre votre façon de penser et d'aborder les problèmes. Nous vous informerons très tôt de tout matériel supplémentaire dont nous aurons besoin. Entrevues : Nous sommes toujours enthousiastes à l'idée de mener des entrevues et nous les prenons très au sérieux; Google est façonné par les membre de l'équipe qui y travaillent. Notre processus est rigoureux (un panel d'intervieweurs, par vidéo ou en personne, avec un groupe de membres de l'équipe Google qui change), mais il se veut également amical et chaleureux, et vous donne l'occasion d'apprendre à mieux nous connaître. Il n'y a pas non plus devinettes. Nous sommes guidés par notre objectif de créer une expérience attrayante et cohérente où les candidats issus d'horizons et de perspectives très divers ont la possibilité de réussir. Bref, notre priorité est d'évaluer vos compétences et de déterminer si vous correspondez bien au poste. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre : Entrevue structurée : chaque candidat est évalué à l'aide de grilles d'évaluation claires. Nous utilisons les mêmes grilles d'évaluation pour tous les candidats à un poste donné, de sorte que tous les candidats sont évalués selon les mêmes critères, ce qui permet à leur caractère distinctif d'émerger. Questions ouvertes : nous posons des questions ouvertes liées au poste pour savoir comment vous résolvez les problèmes. Nous voulons comprendre comment fonctionne votre esprit, comment vous interagissez avec une équipe et quelles sont vos forces. N'oubliez pas qu'il n'y a pas d'exercices de logique. En ce qui concerne les mesures d'adaptation, notre équipe de recrutement est là pour vous aider. Des interprètes en langue des signes aux équipements spécialisés, en passant par les pauses d'entrevue et le temps prolongé, notre objectif est de vous offrir le soutien dont vous avez besoin. Remarque importante : Nous savons à quel point l'IA peut être formidable, croyez-nous. Cependant, nous souhaitons que vous interagissiez avec l'intervieweur et nos équipes de manière authentique et honnête. Par conséquent, l'utilisation d'outils d'IA n'est pas autorisée lors de vos entrevues.