Les candidats postulant à un poste comme Intern chez KPMG attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez KPMG prend en moyenne 28 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern chez KPMG incluent :
Entretien téléphonique: 50 %
Entretien individuel: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai passé un entretien chez KPMG (Sacramento, CA) en mai 2019
Entretien
interesting interview. asked very in depth questions about your resume so be sure to study it and prepare to explain every point there. had a 1:1 with two employees in office and had a coffee briefing prior
to this.
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez KPMG (Singapour)
Entretien
After submitting my CV, there was a virtual interview and they asked a market sizing question + why I wanted to join the specific department. They also asked about stuff in my CV and it was overall pretty manageable, they don't expect you to know much as an intern.
It was an hour long with 2 hiring manager and HR. Whole process was like one round to offer. This spanned around 2 weeks in total from HR reach out to offer letter.
My interview process went smoothly and required little to no preparation. The questions were all general in nature and were just an overview of my resume. Very low stress interview process.