Il colloquio consiste si articola in due o più (massimo 3) incontri in cui viene indagata l’esperienza pregressa e valutata sommariamente l’effettiva competenza nella materia richiesta. Superati i primi due colloqui, si svolgete l’ultimo con il soggetto con cui si lavorerà e viene presentato un caso pratico al fine di indagare l’effettiva attitudine all’attività da svolgere. Il processo di selezione si dipana in circa 2 mesi.

Contattata dall’head hunter che mi ha messo in contatto con l’hr di kpmg. Ho fatto un primo colloquio conoscitivo con l’hr ed un secondo colloquio con il team di riferimento.

Very hasty. Interviews were set up within an hour by HR. And the interviewer were unhappy that we are going unprepared for the interview. The consultancy firm keeps following up.