Les candidats postulant à un poste comme Associate Auditor chez KPMG attribuent un niveau de difficulté de 4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Associate Auditor mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez KPMG prend en moyenne 28 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Associate Auditor chez KPMG incluent :
Test de personnalité: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Test des compétences: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez KPMG
Entretien
more like technical thingy that they asked, since i worked in another public accountant firm before. the interviewer are consist of 2 user in a different group, and held using english
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez KPMG (Kyiv, ) en juil. 2025
Entretien
Its conducting in 3 steps
First iyou need to speak with HR which is easy
Second you need to be interviewed by seniour specialist which is pretty dificult cuz i need to know all of iingormation about accounting and IFRS
After you need to have a lst your interview with director which is also easy
If we talk about me, I didnt prepare for that inerview and interview with HR
Questions d'entretien [1]
Question 1
What do you know about IFRS and form of financial statement ?
What do you know about accounting ? and klass of accounts?
Can you explain me how we can recognize money for receiveble trade
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez KPMG (Bangalore Rural) en juin 2022
Entretien
One Round of Interview with Manager/Director where you are asked to introduce yourself, technical questions, projects involved, scenario-based questions, common questions like strengths and weakness are likely to be asked.