Practice FRM (RMVA) : Processus de recrutement très long et mal structuré. Les délais entre les différentes étapes sont excessifs (plusieurs semaines sans retour), ce qui donne une impression de désorganisation. Manque de cohérence dans la prise de décision : refus communiqué alors même que le processus n’était pas terminé avec l’ensemble des candidats, ce qui soulève des interrogations sur les critères d’évaluation et la transparence du recrutement. Communication insuffisante et peu claire tout au long du processus. Les retours sont tardifs et ne permettent pas de comprendre réellement les décisions prises. Globalement, une expérience candidat décevante, marquée par un manque de professionnalisme et de considération malgré un engagement important dans les différentes étapes du recrutement. Practice mal organisée.

Entretiens fit + technique avec manager, s'assurer de rentrer dans les détails techniques avec le manager. Les entretiens etaient corrects, par contre il y'a un sérieux manque d'organisation et de structure dans la boîte, avec aussi une tendance a ignorer les rappels.