Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant chez KPMG attribuent un niveau de difficulté de 2,9 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 31 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Senior Consultant mettent en moyenne 56 jours pour être embauchés, d’après les 13 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez KPMG prend en moyenne 28 jours.
D’après 13 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Senior Consultant chez KPMG incluent :
Entretien téléphonique: 22 %
Entretien individuel: 22 %
Test de QI/d’intelligence: 13 %
Test des compétences: 13 %
Test de personnalité: 9 %
Présentation: 9 %
Casier judiciaire: 4 %
Dépistage de drogues: 4 %
Autres: 4 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez KPMG (Paris) en sept. 2023
Entretien
Dans le cas d'une approche par l'entreprise :
Entretien téléphonique avec une chargée de recherche
Etude de cas (note de synthèse + fichier excel.
>> beaucoup d'investissement en amont avant de pouvoir rencontrer quelqu'un.
The first stage was a phone interview with the recruiter in a friendly manner with the usual questions about salary and work experience, which were good and positive, and they said they would respond within the next two weeks.
Straightforward process. There was an initial interview with HR, then a Director and then finally the Partner. The partner interview was the easiest. That last part is just a culture fit check
The job interview process went through 3 rounds across different levels down-up, excluding the talent manager. It was brutal but totally worth it. The timing sequence is fairly fast ~ every 2 weeks.