Processus d'embauche classique : Prise de contact par téléphone de la part de la chargée de recrutement, puis entretien avec le responsable d'agence et le chargé de recrutement. De nombreuses questions, pas techniques, surtout sur le CV et le parcours. Présentation des missions éventuellement envisageables de la part du directeur d'agence

Elle est assez simple et directe, Les différentes étapes de recrutements ne sont pas longues. Une fois les échanges validé avec les ingénieurs d'affaires, la suite peu aller très rapidement