J'ai postulé directement à la suite d'une consultation de l'annonce sur un jobboard, pour Orange Business Services. Pour la première fois depuis des années, j'ai dû écrire une lettre de motivation. Je l'ai fait, bien que je trouve ce "élément" de dossier dépassé et pour cause… comme la suite le dira, la lettre n'a pas **du tout** été lue. Bref, j'ai écrit la lettre le soir (après 21h) du jeudi et postulé en ligne. Il faut noter que la soumission du "dossier de candidature" est très simple et facile. Orange se prévaut d'une bonne note de la part des gens qui postulent, pour son processus simple et rapide. C'est mérité: j'ai rarement vu plus simple et plus rapide. En outre, leur site est bien fait du point de vue marketing: les différentes étapes du processus sont expliquées et pour moi, c'est une première. J'ai été rappelé dès le lendemain, autour de 10h. J'avoue que cela m'a fait bonne impression. Malheureusement, la suite de l'entretien m'a fait déchanter. Celui-ci a duré, à tout casser, 6 ou 8 minutes maximum. Mon interlocutrice était une jeunette, mais comme a dit l'autre, la valeur n'attend pas le nombre des années, on ne va pas le lui reprocher. Première question, le poste étant basé à Nantes et moi vivant à l'autre bout de la France: "je vois votre adresse actuelle, pourquoi voulez-vous travailler à Nantes ?" Je déchante parce que la première phrase de la lettre que j'ai mis tant de temps à écrire explique justement que je viens de cette ville, que j'y ai fait mes études et travaillé avant d'aller dans une autre région. Question suivante: "quel était votre salaire dans votre dernier emploi salarié ?" Je croyais qu'il était interdit en France de poser cette question, mais passons. Mon dernier emploi salarié était six ans plus tôt, à un poste présenté comme chef de projet international et qui s'était transformé en poste d'ingénieur d'études et développement: développeur de base, en d'autres termes. Entre-temps, je suis passé indépendant et j'ai évolué en ce qui concerne les postes: expert JEE, architecte JEE et JS, chef de projet. Bref, elle hurle au regard de la fourchette salariale (50k-60k) au motif que ça fait un sacré gap par rapport à mon "dernier salaire salarié" (38k). Pour elle, et dans leurs grilles salariales, un poste de chef de projet à Nantes avec 12 ans d'expérience cumulée, c'est dans les 40k au mieux. Pour moi, c'est un record à la baisse, de tous les entretiens que j'ai pu faire. L'entretien s'est donc arrêté là vu qu'il était de toute évidence impossible d'arriver à une valeur négociée qui aurait, comme toute bonne négociation, satisfait les deux parties. C'est, de mon point de vue, une occurrence de certaines des maladies qui gangrènent le marché de l'emploi IT en France: les travailleurs sont devenus des commodités, des ressources qu'on achète et vend au meilleur prix et au coût minimum; il faut entrer dans les fameuses cases des grilles, peu importe que vous ayez tel diplôme, telle expérience, telle capacité ou telle réalisation. Des soldats, comme l'armée de terre cuite en Chine. Pour ma part, bac+8 et 12 ans d'expérience, des offres d'emploi de clients finaux faites quand ils se sont rendus compte de ce que je valais et que j'ai déclinées, committer principal sur un projet open source utilisé par Facebook, le W3C, Mozilla, OpenJDK, etc… j'estime avoir trop souffert et m'être trop fait exploiter par les SSII et les clients finaux pour accepter un tel salaire, surtout dans ma démarche de recherche actuelle qui est celle d'une stabilisation personnelle: je recherche un boulot pour du long terme (5 à 10 ans) et pas pour me barrer après 6 ou 9 mois. J'ai donc passé mon chemin sur ce boulot, avec une certaine déception néanmoins car sur le papier, c'était totalement dans mes cordes et c'était ce que je voulais faire. J'ai mis à "difficile" à Difficulté de l'entretien car j'ai du mal avec cette attitude, comme avec les "recruteurs" d'autres entités, qui, de toute évidence, sont totalement inexpérimentés et incapables de sortir des sentiers battus, alors même qu'ils sont le tout premier filtre de sélection! À quel moment est-ce qu'un Orange recrute des "talents", des gens de haut niveau de compétence ?