Un entretien d’embauche inclut une présentation mutuelle, une discussion sur les compétences et expériences, des questions sur les motivations du candidat et des attentes, suivi d’une évaluation et d’une décision finale.

Entretien avec le ressources humaines, puis avec le manager. Je crois que le niveau de l'entretien dépend du directeur en charge et du manager. Chaque domaine (la finance,, technologie, communications, marketing...) a sa propre équipe de ressources humaines. Les managers ne vérifient pas toujours les mêmes choses, mais si vous êtes motivés et avez envie d'apprendre, réussir votre entretien ne devrait pas être difficile.