un entretien avec un responsable RH qui valide votre profil si ça correspond au poste rechercher. Et puis un autre entretien avec un responsable technique et d'autres membres de l'équipe. Des questions sur tes ambitions professionnels, des points techniques. Pas de question piège me concernant.

Pré-sélection des candidatures Après le dépôt de la candidature en ligne (CV et lettre de motivation), les recruteurs analysent les profils pour vérifier l’adéquation avec le poste et les compétences recherchées. Les candidats correspondant aux critères sont contactés dans un délai d’environ 15 jours pour un premier échange. Entretien avec un(e) consultant(e) en recrutement Cette rencontre (en visio ou en présentiel) vise à découvrir la personnalité du candidat, valider sa compréhension du poste, ses motivations et aspirations. C’est aussi le moment d’aborder le parcours professionnel, les compétences, les attentes en matière de salaire et d’évolution. Selon les postes, il peut y avoir un test de personnalité ou un test technique pour mieux cerner le profil ou valider certaines aptitudes. Rencontre avec le ou les managers Si l’entretien RH est concluant, une ou plusieurs rencontres sont organisées avec les managers de l’équipe concernée. Ces échanges permettent de préciser les missions, d’évaluer la compatibilité avec l’équipe et d’approfondir les compétences techniques et comportementales attendues. Validation finale et proposition d’embauche Si la candidature est retenue, une proposition est formalisée par email. Un accompagnement pour l’intégration est proposé dès l’acceptation de l’offre.