Récompenses

Que sont les prix Glassdoor ?

Chaque année, Glassdoor célèbre les entreprises exceptionnelles dans le monde entier. Ce prix, appelé Prix Glassdoor du Choix des Employés, est entièrement basé sur le retour des employés d'entreprises et récompense les meilleurs employeurs de plusieurs pays. Pour les récompenses de 2024, nous tiendrons compte des commentaires des employés aux États-Unis et au Royaume-Uni. Bien que nous ne prendrons pas en compte les commentaires des employés au Canada, en France et en Allemagne cette année, nous pourrions élargir nos listes à l'avenir.

Comment soumettre mon entreprise pour un prix Glassdoor ?

Il n'y a aucune inscription, formulaire de soumission, frais ou nomination nécessaires pour que les employeurs soient pris en considération. Il suffit de partager un avis sur votre employeur et d'encourager vos collègues à faire de même. Il est important de noter que chaque employé ne peut soumettre qu'un seul avis sur son entreprise par an et tous les commentaires doivent respecter les Règles de la communauté Glassdoor.

En quoi les prix Glassdoor diffèrent-ils des autres prix du même type ?

Contrairement à d’autres prix qui concernent le milieu du travail, il n'y a pas de formulaire pour déposer sa propre candidature, et aucun coût associé à la participation. Les nominés des prix Glassdoor sont entièrement déterminés grâce au retour de ceux qui connaissent le mieux leur entreprise : les employés.

Comment les nominés du prix Glassdoor sont-ils sélectionnés ?

Dans le cadre du prix Glassdoor du Choix des Employés récompensant les Meilleurs Employeurs, les lauréats sont déterminés en fonction des commentaires que les employés ont partagés sur Glassdoor au cours d'une période d'éligibilité de 12 mois. Lorsque les employés laissent un avis anonyme, il leur est demandé de noter leur employeur et d'évaluer plusieurs aspects de leur entreprise, notamment en partageant les atouts et les inconvénients de leur environnement de travail.

Sur la base des commentaires partagés, l’équipe de Recherches Économiques de Glassdoor détermine, grâce à un algorithme propriétaire, chaque classement.

Découvrez les détails de notre Prix Glassdoor le plus récent et comment les gagnants ont été déterminés : Méthodologie complète pour la liste des « Meilleurs Employeurs ».

Découvrez dès maintenant les critères d’admissibilité pour les Meilleurs Employeurs 2024. Nous vous encourageons à revenir ici pour consulter les mises à jour.

Anticipez-vous des changements dans les critères et les méthodologies des futurs prix ?

Absolument. La culture du milieu de travail continue d'évoluer et Glassdoor se réserve le droit d'apporter des changements à son programme de récompenses à tout moment.

Mon entreprise n'a pas été sélectionnée. Où puis-je avoir plus d'informations ?

La liste est extrêmement compétitive, et il est possible que votre entreprise ait satisfait à toutes les qualifications minimales mais qu'elle se soit simplement classée en dessous des gagnants. Pour en savoir plus sur la façon d'améliorer vos chances, consultez nos ressources gratuites sur les Meilleurs Employeurs.

Quelle est la date limite pour poster des avis et faire partie d'une catégorie ?

Glassdoor prend en considération le retour des employés tout au long de l'année, contrairement à d'autres prix ; il est donc important de recevoir des avis d'employés régulièrement. La date limite d'admissibilité est la dernière semaine d'octobre pour le prix des Meilleurs Employeurs.

Quand sont annoncés les nominés de chaque classement ?

La période d’annonce des nominés pour les Meilleurs Employeurs est prévue en janvier. Les entreprises gagnantes seront informées à l'avance de leur victoire.

J'ai posté un avis l'année dernière. Va-t-il compter pour la nomination de mon entreprise ?

Les prix Glassdoor sont basés sur les contributions annuelles, et non cumulatives, des employés d'une entreprise. Les avis déposés durant la période d'admissibilité de 12 mois seront pris en compte. Les avis déposés après cette période seront probablement pris en compte pour l'année qui suit. Les prix décernés les années précédentes n'influencent pas le choix des nominés pour l'année suivante.

Pourquoi la note des Meilleurs Employeurs affichée sur la page d'accueil est-elle différente de la note de l'entreprise sur son profil Glassdoor ?

La note affichée est une évaluation spéciale des Meilleurs Employeurs utilisée pour classer les gagnants, et elle diffère de la note globale sur le profil Glassdoor de l'entreprise. Plus précisément, la note affichée sur le profil de l'entreprise est basée sur des évaluations cumulatives et la quantité d'avis. Les avis et évaluations pris en compte à des fins de récompenses sont limités à une période spécifique de 12 mois, et des facteurs tels que l'emplacement des employés, leur statut d'emploi et l'année où d'anciens employés ont quitté l’entreprise sont également pris en compte.

Pouvez-vous me fournir une analyse personnalisée pour comprendre si mon entreprise est éligible ou sur la bonne voie pour gagner ?

Nous ne sommes pas en mesure de fournir aux employeurs une analyse personnalisée ou des commentaires sur ce qu'il faudrait pour figurer dans la liste des Meilleurs Employeurs et/ou sur les raisons pour lesquelles ils auraient échoué les années précédentes. Nous ne pouvons non plus fournir d’informations sur les stratégies spécifiques d'engagement des employés d'une entreprise. Ces informations pourraient donner involontairement à un employeur un avantage injuste dans le classement et nous nous engageons à traiter toutes les entreprises de manière équitable.