Les 10 entreprises les plus rémunératrices de France en 2016

Aspirez-vous à un salaire plus élevé ? Vous êtes-vous déjà demandé quels étaient les employeurs les plus offrants en matière de rémunération ? Si gagner plus d’argent est une de vos priorités dans la vie, nous serions ravis de vous aider à y parvenir. Glassdoor présente son rapport inaugural qui identifie les 10 entreprises les plus rémunératrices de France en 2016. Notre étude révèle que les entreprises les plus généreuses en termes de rémunération proposent un régime de rémunération totale entre 55 495 € (n°10) et 65 828 € (n°1). Pour mettre les choses en contexte, le salaire annuel moyen d’un maire d’une grande ville est de 50 179 €. De fait, travailler pour l’une des entreprises ci-après signifie que votre revenu annuel pourrait être supérieur à celui d’un dirigeant politique éminent ! Un salarié rémunéré 65 828 € dans l’entreprise n°1 du classement (Murex) pourrait gagner près de 25 % de plus qu’une figure politique importante en France. Découvrez-le Top 10 des Entreprises ci-après mais aussi les éclairages du Dr. Andrew Chamberlain, Responsable Economique chez Glassdoor, sur les raisons pour lesquelles certaines entreprises rémunèrent aussi bien. A noter que deux secteurs d’activité se distinguent : l’Informatique (4) et le Service aux Entreprises (2). Les entreprises les plus rémunératrices de France :

1. Murex

• Rémunération totale médiane : 65 828 €
• Secteur : Informatique

2. Schneider Electric

• Rémunération totale médiane : 63 000 €
• Secteur : Fabrication

3. Airbus Group

• Rémunération totale médiane : 60 540 €
• Secteur : Aérospatiale et Défense

4. Capgemini Consulting

• Rémunération totale médiane : 60 540 €
• Secteur : Service aux Entreprises

5. Sanofi-Aventis

• Rémunération totale médiane : 60 300 €
• Secteur : Biotechnologies et Pharmaceutique

6. Dassault Systèmes

• Rémunération totale médiane : 60 000 €
• Secteur : Informatique

7. Kurt Salmon

• Rémunération totale médiane : 59 000 €
• Secteur : Services aux Entreprises

8. Criteo

• Rémunération totale médiane : 57 750 €
• Secteur : Informatique

9. TOTAL

• Rémunération totale médiane : 55 581 €
• Secteur : Pétrole, gaz, énergie et services publics

10. Atos

• Rémunération totale médiane : 55 495 €
• Secteur : Informatique

Pourquoi les entreprises du secteur informatique rémunèrent-elles aussi bien ? Le Responsable Economique Dr. Andrew Chamberlain propose quelques éléments de réponse : << Les salaires sont élevés principalement parce que la rareté des employés hautement qualifiés a obligé le secteur à se réinventer. La demande grandissante à l’échelle mondiale pour les ingénieurs logiciels, administrateurs de bases de données et Data Scientists a outrepassé l’offre pour de ces employés qualifiés et difficiles à trouver. Avec des entreprises du secteur Informatique prêtes à tout pour débaucher les talents de chez leurs concurrents, une guerre sans merci s’est déclarée et a propulsé les salaires pratiqués dans ce secteur à des niveaux jamais atteints. >> Même si ces entreprises proposent un salaire attrayant, Glassdoor Research montre également que le salaire n’est pas un des facteurs majeurs dans la satisfaction d’un employé à long terme. En comparaison, la culture et les valeurs, les opportunités de carrière et la confiance dans la direction d’entreprise sont les facteurs qui impactent le plus la satisfaction de l’employé à long terme. Ce rapport vient à la suite de la table ronde de Glassdoor sur l’égalité salariale, qui réunissait notamment Hillary Clinton et d’autres leaders le mois dernier à New York City. Vous souhaitez voir les faits marquants de cette rencontre ? Regardez notre replay vidéo de 3 minutes. Combien gagnez-vous dans votre entreprise ? Aidez les autres en partageant anonymement un avis sur votre salaire. #ShareYourPay Méthodologie : Le Top 10 des entreprises les plus rémunératrices de France a été établi à partir du niveau de rémunération globale médian (incluant le salaire de base et les autres formes de rémunération telles que les commissions, les pourboires, bonus, etc.) indiqué par les employés français sur le site de Glassdoor, entre le 1er juillet 2014 et le 30 juin 2016. Les entreprises éligibles devaient attester de 20 salaires renseignés ou plus durant la période définie. Les salaires pris en compte devaient être fournis par des employés qui ont partagé à la fois leur salaire de base et les autres formes de rémunération pratiquées dans leur entreprise.