Les meilleurs salaires

Ces entreprises qui proposent les meilleurs salaires pour un poste junior

Publié par Sélim Niederhoffer

Dernière mise à jour : May 24, 2022

Vous êtes jeune diplômé et vous souhaitez décrocher votre premier emploi en tant que junior ? Il s’agit de la meilleure façon d’escalader votre échelle de carrière.

Une nouvelle enquête de Glassdoor révèle que les travailleurs de la Génération Z, confrontés à un marché en pleine mutation, restent toutefois optimistes au sujet de leur avenir professionnel.

Un sondage auprès de 1 000 jeunes âgés de 18 à 25 ans montre que :

  • La majorité de la Génération Z (60 %) est ou sera en recherche d’emploi dans les 12 prochains mois.
  • 1 jeune sur 2 (49%) pense qu’il y a moins d’opportunités de postes de niveau débutant qu’avant la pandémie de COVID-19.
  • Le manque d’expérience professionnelle (32%) et le manque de confiance (23%) sont les plus grands obstacles pour décrocher un premier emploi.
  • Le salaire est le critère n°1 quant au choix de l’emploi (58%), suivi par la qualité de vie au travail (41%) et la proximité du lieu de travail (39%).
  • Près de la moitié des jeunes actifs (48%) considère que la pandémie a eu un impact négatif sur leur carrière professionnelle et leur revenu.
  • Pour autant, 6 jeunes sur 10 (61 %) sont confiants voire très confiants quant à leur avenir professionnel dans les 12 prochains mois.

Pour vous aider, nous partageons ici nos meilleurs conseils pour décrocher votre premier job et vous listons le Top 10 des entreprises qui offrent les meilleurs salaires en France.

Lisez notre article pour vous aider à décrocher votre premier poste junior.

40k€/an et plus : le Top 10 des entreprises qui paient les meilleurs salaires pour un premier emploi

L’équipe de recherche économique de Glassdoor a analysé des milliers de postes juniors qui demandent moins de deux ans d’expérience.

Voici le top 10 des entreprises qui offrent les meilleurs salaires pour un premier emploi :

Source: Glassdoor Economic Research 

Notre étude montre que :

  • 8 des 10 entreprises de ce Top 10 sont des cabinets de conseil. Seuls Google (n°2) et le Groupe BPCE (n°5) représentent respectivement les secteurs de la tech et de la finance.
  • Ces 10 entreprises offrent de hauts salaires afin d’attirer les jeunes diplômés : le Boston Consulting Group offre un salaire de base médian de 53 000 €, soit 25 000 € de plus que le salaire français moyen. Google occupe la deuxième place avec un salaire médian de 48 000 € en début de carrière, tandis que Sia Partners arrive en troisième position avec un salaire médian de 43 000 € pour les juniors.

Génération Z : qu’attendent les jeunes actifs de leur travail ?

Alors que plus de la moitié de la Génération Z recherche en priorité un bon salaire, ce dernier n’est pas l’unique critère de choix.

Une fois en poste,  le salaire n’est plus le facteur déterminant pour les jeunes salariés qui lui préfèrent une culture et des valeurs d’entreprise, ainsi que les opportunités de carrière disponibles.

Freinés par les crises mais toujours optimistes

48 % des jeunes actifs pensent que la pandémie a eu un impact négatif sur leurs opportunités de carrière, notamment en ne leur permettant pas de développer leur réseau professionnel ou d’acquérir des compétences.

Pour autant, 6 jeunes sur 10 (61 %) sont confiants voire très confiants quant à leur avenir professionnel dans les 12 prochains mois.

Une conviction principalement liée à la pénurie actuelle de main d'œuvre dans de nombreux secteurs et vue comme porteuse d'opportunités pour près de la moitié des interrogés (47 %).

Dans un marché du travail en pleine mutation, la Génération Z apparaît donc optimiste, déterminée et pragmatique.

Au-delà des prétentions salariales, ses attentes penchent vers une plus grande qualité de vie au travail, moins de temps de trajet et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Lauren Thomas, économiste de Glassdoor, analyse ainsi la situation : "Pour attirer la génération Z, les entreprises devraient se concentrer sur un onboarding réussi et toute action permettant de créer un sentiment d’appartenance avec l’entreprise : le mentorat, l'apprentissage et le développement des compétences sont autant d’investissements difficiles mais indispensables dans un contexte, post-pandémie, de télétravail généralisé.”

Qu’est-ce qu’un premier emploi ?

Un premier emploi est la première étape vers une évolution de carrière. Il s’agit de postes sur le premier barreau de l’échelle et qui nécessitent généralement peu d’expérience.

Tous les secteurs requièrent des diplômes spécifiques, mais beaucoup d’entreprises offrent aussi une formation en entreprise à destination des jeunes diplômés.

Comment repérer un premier emploi ?

Une offre pour un premier emploi peut être rédigée sous différents termes, en français comme en anglais. Effectuez donc vos recherches selon des mots-clés assez larges.

Cherchez particulièrement les mots-clés suivants : junior, assistant, jeune diplômé…

Repérez également les phrases-clés comme “Pas ou peu d’expérience requise”, “Profil plus ou moins confirmé”, “Accès à des formations continues”...

Quelques conseils pour votre premier emploi

  • Sachez où chercher : les sites de recrutement, comme Glassdoor, vous aident à cibler vos recherches de premier emploi selon le salaire, le lieu, la taille de l’entreprise, le secteur, l’évaluation de l’entreprise par ses employés, et bien plus. Faites également marcher votre réseau personnel dans le but d’obtenir une recommandation, par exemple. Parcourez aussi les annonces locales et les salons de l’emploi. Des centaines d’événements de recrutement ont lieu pour tous les jeunes, partout en France.
  • Rédigez votre CV : les recruteurs ne demandent pas nécessairement des années d’expérience mais seront à la recherche de marques de compétences transférables et d’un réel engouement pour votre secteur de prédilection. Dans votre CV, présentez le plus d’expérience possible et mettez l’accent sur votre motivation et votre capacité d’apprentissage. La communication et la capacité à travailler en équipe sont aussi des compétences-clés applicables et transférables à toutes les situations. Incluez-les dans votre CV !
  • Soyez présent en ligne : un site web ou un profil visible sur les réseaux sociaux peut en dire long sur vos compétences professionnelles, en particulier au début de votre carrière. Donc, assurez-vous d’être “googlisable” !
  • Personnalisez vos candidatures : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux spécificités de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Montrez votre intérêt en ayant fait des recherches sur la boîte que vous souhaitez rejoindre. Misez sur vos soft skills et votre passion pour l’entreprise pour compenser votre manque d’expérience.

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