Le Top des PDG 2018 : Glassdoor annonce ses critères d’admissibilité

Votre PDG est-il un leader exceptionnel qui sait mener ses équipes ? Si c’est le cas, vous pouvez aider votre entreprise, ainsi que votre PDG à recevoir une nomination parmi le Top des PDG 2018, un classement des meilleurs dirigeants établit chaque année par Glassdoor dans le cadre des Prix du Choix des Employés. Voici les critères d’admissibilité afin de pouvoir être considéré pour une nomination au classement. Contrairement à d’autres prix décernés aux entreprise, le Top des PDG est déterminé par le choix des employés et s’appuie exclusivement sur les contributions anonymes d’employés ayant soumis un avis sur leur entreprise sur Glassdoor. Il n’y a donc pas de coût associé à une nomination au classement, et aucune inscription nécessaire. Si les employés d’une entreprise ne postent pas d’avis sur Glassdoor durant la durée d'admissibilité, le PDG de cette entreprise ne pourra pas être pris en compte pour le Top des PDG. Nous encourageons donc vos employés a partager leur avis dès maintenant. Lorsque les employés soumettent un avis sur Glassdoor, il leur est demandé de partager les atouts et les inconvénients de leur environnement de travail, mais également de donner des conseils à la direction. Les employés ont aussi la possibilité d’évaluer plusieurs aspects de leur entreprise tels que le PDG et l’équipe de direction. En ce qui concerne l’approbation de leur PDG, les employés ont le choix entre les trois options suivantes : Positive, Négative ou Sans Opinion. Le Top des PDG 2018 récompensera les meilleurs dirigeants dans six catégories distinctes. Pour chaque catégorie, la date d’admissibilité des avis postés par les employés (actuels et anciens) est du 1 mai 2017 au 1 mai 2018. Les avis soumis après le 1 mai 2018 ne seront pas pris en compte pour le classement de 2018. Bien que Glassdoor accepte tout avis d'employés ayant quitté leur entreprise dans les cinq dernières années, seuls les avis d'employés ayant cessé de travailler pour leur employeur entre 2017 et 2018 seront pris en compte pour déterminer le Top des PDG 2018. De plus, chaque classement se base sur le retour des employés localisés dans le pays du classement. Par exemple, les avis d'employés basés en France seront utilisés pour effectuer le classement du Top des PDG de France, tandis que les avis d'employés localisés aux Etats-Unis seront pris en compte pour le classement américain. Un PDG peut être nominé dans le classement de plusieurs pays si son entreprise est une multinationale. Pour nominer les gagnants de l'année 2018, le nombre, la qualité et la cohérence  (ressources en anglais) des avis sont pris en considération pendant la période d’admissibilité. 1. La quantité des avis : un nombre minimum de notes est requis sur deux aspects de l'équipe dirigeante que les employés peuvent évaluer lorsqu’ils partagent un avis anonyme. Ces deux aspects sont la performance du PDG et la qualité de l'équipe de direction. Si nous n’avons pas reçu assez de notes pour l’un, ou deux des attributs, le PDG de l’entreprise ne pourra pas faire partie du Top des PDG. Notre algorithme propriétaire, développé par nos Data Scientists, compile la note de performance globale d’un PDG qui inclut les deux attributs mentionnés ci-dessus. Pour être nominé dans l’un des classements des Meilleurs Employeurs, les entreprises doivent répondre aux critères suivants pendant la période d’admission :

Le Top  10 des PDG – France : Au moins 20 évaluations pour chacun des attribut par des employés travaillant en France; l’entreprise doit avoir au moins 1 000 employés à la fin du terme d’admissibilité.

Le Top 100 des PDG – Grandes entreprises aux États-Unis : Au moins 100 évaluations pour chacun des attribut par des employés travaillant aux Etats-Unis ; l’entreprise doit avoir au moins 1 000 employés à la fin du terme d’admissibilité.

Le Top 50 des PDG – Petites et moyennes entreprises aux États-Unis : Au moins 35 évaluations pour chacun des attribut par des employés travaillant aux Etats-Unis ; l’entreprise doit avoir au moins 1 000 employés à la fin du terme d’admissibilité.

Le Top 50 des PDG – Royaume-Uni : Au moins 35 évaluations pour chacun des attribut par des employés travaillant au Royaume-Uni ; l’entreprise doit avoir au moins 1 000 employés à la fin du terme d’admissibilité.

Le Top 25 des PDG – Canada : Au moins 25 évaluations pour chacun des attribut par des employés travaillant au Canada ; l’entreprise doit avoir au moins 1 000 employés à la fin du terme d’admissibilité.

Le Top 10 des PDG – Allemagne : Au moins 20 évaluations pour chacun des attribut par des employés travaillant en Allemagne ; l’entreprise doit avoir au moins 1 000 employés à la fin du terme d’admissibilité.

Pour chaque catégorie, l’entreprise doit avoir une évaluation globale d’au moins 3,0 et une évaluation minimum de 3,0 pour chaque attribut de la direction (performance du PDG et qualité de l'équipe de direction). Le PDG doit entre en poste à l’heure du classement et son nom doit apparaitre sur le profil Glassdoor de son entreprise au moins depuis le 1 mai 2018. Dans le cas ou une entreprise aurait plusieurs PDG, Glassdoor prendra en compte le ou les PDG dont les noms sont renseignés sur leur profil Glassdoor a partir du 1 mai 2018. Les employeurs ont jusqu’au 1 mai 2018 pour changer le nom du PDG sur leur profil ainsi que le nombre d'employés de l’entreprise à l’aide d’un compte employeur gratuit. Le prix du Top des PDG prend en compte les avis d’employés sous divers types de contrats de travail, notamment à plein temps, à temps partiel, sous contrat à durée déterminée et freelance ; cependant, les avis de stagiaires ont été exclus. 2. La qualité des avis : l’algorithme propriétaire de Glassdoor prend en compte le contenu des avis déposés sur Glassdoor. Plus particulièrement, il détecte ce que pensent les employés de leur PDG et ce qui le fait sortir du lot. Les avis de qualité sont définis de manière suivante : ils sont utiles aux chercheurs d’emploi, ils offrent une vue de l'intérieur de l’entreprise, et ils détaillent les points forts de la direction mais aussi de l’entreprise ainsi que ce qui pourrait être amélioré. 3. La cohérence des avis : l’algorithme propriétaire de Glassdoor prend également en compte les tendances des avis au fil du temps en ce qui concerne le retour quantitatif et qualitatif des employés. Dans certains cas, si un employeur et son PDG reçoivent des avis de basse qualité et/ou non-cohérents les uns par rapport aux autres, cela peut affecter la place d’une entreprise dans le classement, ou son admissibilité. Conseil : nous encourageons les employeurs à lire ces ressources gratuites (en anglais) pour comprendre ce que les meilleurs dirigeants ont en commun. Engagement pour l'intégrité des données pour chaque employeur : Glassdoor s’engage à s’assurer de l’intégrité des données et de la qualité des avis lors du calcul des résultats. Glassdoor assure également le traitement égal de tous les employeurs, qu’ils soient un client de Glassdoor ou non. Un employeur peut être exclu du Top des PDG si le panel de vérification de Glassdoor détermine que l’employeur a influencé les avis des employés ou leur authenticité, ou si le panel détermine que l’employeur a enfreint les règles de la communauté Glassdoor et/ou les conditions d’utilisation, de manière intentionnelle, ou non. L’exclusion du classement peut être enclenchée par les faits suivants, sans s’y limiter : Le dépôt de faux avis par la direction de l’entreprise ou le dépôt d’avis par les employés sous contrainte de la direction, mais aussi toute autre action préjudiciable de la direction ou événement négatif qui pourrait éroder la confiance des employés vis-à-vis de leur employeur ou de son équipe dirigeante et/ou affecter négativement sa note générale sur Glassdoor. Une bonne pratique est d’encourager les employés à laisser un avis authentique sur Glassdoor tous les 12 mois. Les nominés du Top des PDG seront annoncés en Juin 2018. Vous desirez plus d’informations ? Jetez un oeil aux gagnants de l'année dernière, aux ressources gratuites (en anglais) mises a votre disposition, et à notre FAQ des prix.