Une expérience globalement très décevante et épuisante. Le management est totalement déconnecté du bien-être des équipes : seule la performance compte, peu importe les conditions humaines derrière. On ne se sent jamais considéré comme une personne, uniquement comme un levier de résultats.
Le turnover est extrêmement révélateur : une bonne moitié de mon équipe a fini par partir, soit vers d’autres entreprises, soit en burn-out. Ce n’est pas un hasard, mais une conséquence directe de la pression constante et mal gérée.
J’ai également été transféré d’équipe en équipe sans jamais être consulté, parfois du jour au lendemain, sans aucune phase d’adaptation. Cela crée une instabilité permanente et un sentiment de ne jamais pouvoir s’ancrer ni progresser sereinement.
Le management est très orienté micro-management : contrôle excessif, peu de confiance, et surtout aucun apport concret. Beaucoup de surveillance, très peu de soutien ou de vision.
La pression est omniprésente et redescend à tous les niveaux sans filtre. Côté rémunération, elle ne suit absolument pas l’investissement demandé : même en donnant beaucoup et en faisant des efforts constants, difficile de dépasser péniblement les 2000€ net. Les avantages sont très limités.
Pour évoluer sans personal branding et faire du networking avec les bonnes personnes c’est tout simplement impossible et peine perdue, les supérieurs prendront les louanges du travail de leur équipe et vous passerez aux oubliettes.
