Avis sur Cdiscount

Avantages

Architecture technique Métier fonctionnel très enrichissant Challenge technique Expérience client au centre de tout

Inconvénients

Pas assez de bière payé par l'entreprise

Avantages

Bonne ambiance de travail dans certaines directions. De bons managers, ce sont généralement d'anciens consultants externes.

Inconvénients

Cdiscount est un pro du délit de marchandage : les consultants à la DSI sont mélangés entre eux sur le plateaux et ils ont des supérieurs hiérarchiques qui sont internes et qui dirigent des consultants sans distinction entre les internes et externes. Cdiscount cherche par tous les moyens de réduire les coûts : on augmente le nombre de bureaux par m² dans les bureaux, pour se retrouver entassés ou sans chaise. Les chaises...

Conseils à la direction

Donnez les moyens financiers à vos équipes de faire le boulot que vous demandez ! Investissez dans le bien-être de vos employés en leur fournissant un réel environnement de travail agréable. Evitez les burn-out en diminuant le rythme et les bore-out en diminuant le nombre de personnes qui ne font rien !

Avantages

Entreprise dynamique Fort développement technologique Cadre de travail

Inconvénients

De faibles réductions salariés Des managers (qui n'ont connu que Cdiscount) qui se prennent pour le centre du monde, qui rabaissent leurs équipes pour gagner en crédibilité Pas d'augmentation de salaire possible, accrochez vous pour évoluer professionnellement Aime embaucher des juniors pas très bien payé pour les exploiter

Conseils à la direction

Arrêtez de croire que Cdiscount est encore une start-up, valorisez un peu plus vos employés

Avantages

- bonne ambiance - terrain de jeu sympa

Inconvénients

- direction très rigide et en mode ESN - pas de vision globale

Conseils à la direction

- écouter les gens qui vivent au quotidien les souffrances sur les plateformes et mettre l'accent sur la qualité pour rester compétitif

Avantages

Le seule avantage est la bonne entente entre collègues. Tous dans la même galère ils faut se soutenir pour tenir.

Inconvénients

Cdiscount est devenue une entreprise où l'humain n'a plus d'importance, vous y êtes un pion exploité et sous payé pour le travail fourni. Cette entreprise use et abuse de la mise au placard pour se séparer de ses collaborateurs. N'y mettez pas les pieds !

Conseils à la direction

Respecter le droit du travail et respecter ses collaborateur.

Avantages

Ticket de restauration et transport

Inconvénients

rien aucun inconvénients pour cette entreprise

Conseils à la direction

je vous remercie

Avantages

Entreprise ambitieuse et dynamique Liberté de tester et d'innover Equipe jeune et sympa Localisation et environnement

Inconvénients

Communication interne Organisation un peu en silos

Avantages

Pas d'avantage pour les collaborateurs

Inconvénients

Aucune stratégie et management faible

Avantages

Tickets resto, chèques vacances. Lieu de travail facile d'accès.

Inconvénients

On ne tient ni compte de vos diplômes, ni de votre envie d'évoluer, ni de l'expérience accumulée. Lorsque vous entrez, soyez certains d'avoir bien négocié car l'opportunité ne se représentera pas de sitôt. Les meilleurs éléments s'en vont ce qui est un indicateur de votre statut de "ressource" et non d'humain. De plus, lorsqu'un manager avoue avoir harcelé un employé à son top manager, et après avoir été confronté par...

Conseils à la direction

Pour rester compétitif : cessez d'embaucher des personnes expérimentées au tarif Junior, cessez de brider les gens qui pourraient "vous faire de l'ombre" . un manager est un leader qui se distingue par sa façon d'élever ses collaborateurs, pas de la façon dont il les rabaisse.

Avantages

Localisation, ambiance, intérêt des missions et rapidité de mise en action

Inconvénients

La rémunération n'est pas à la hauteur du marché, il est difficile de négocier une fois rentré