Avis sur Proservia

Avantages

- L'expérience n'est pas déterminante dans le recrutement - Recrutement fais sur les personnes - Réseau important donc prise de postes rapide -Possibilités de pouvoir intégrer le client

Inconvénients

- Salaire qui va de pair avec les diplômes - Les longues mission rende compliqué la gestion / temps absences des cotés Prestataire / Clients -Possibilités de pouvoir intégrer le client

Avantages

Rencontre de nouvelles personnes qui ont les mêmes points de vue. Se faire une première expérience.

Inconvénients

Démission tout les deux mois. Le salarié est peu considéré. Le salaire n’est pas au rdv.

Avantages

Le CE est plutôt intéressant

Inconvénients

tout le reste.. Management fixé sur les chiffres et pas sur le collaborateur. Après 1 années 2020 intensif avec un salaire pas loin du SMIC, on nous offre un spéculos en gage de récompense... C'est a vous dire .. Ne vous attendez pas à une évolution chez proservia

Avantages

Horaires flexibles, arrangeants pour les absences et congés

Inconvénients

Mauvais management, mauvais salaire, pas de reconnaissance, toujours plus de travail pour le même salaire, pas d'évolution

Avantages

Je n'en ai trouvé aucun

Inconvénients

Ils vous destinent à une évolution de carrière vers le bas, passant d'ingénieur à technicien puis simple secrétaire. Ils ne respectent jamais leurs engagements, ni leurs promesses. Ils se trompent de dates dans les rdv, ne donnent jamais les documents que vous leur demandez. Ils refusent l'utilisation du CFP et vous poussent à la porte si vous les sollicitez trop.

Avantages

Facilité de l'embauche, cette entreprise fait plus de quantitatif que de qualitatif (est-ce vraiement un avantage ? )

Inconvénients

Que dire en inconvénients il y en a tellement... La passivité des RH sur le harcèlement présent en centre de service au lieu d'avertir/sévir on préfère offrir plus de responsabilités aux personnes exerçant ce harcèlement. Lors de mon entretien de départ ils ont joué la carte qu'ils étaient pars au courant alors que je savais très bien qu'il y avait eu des échanges par mail. Le faible niveau managérial au premier niveau. Proservia récolte les fruits de leur politique de recrutement. A faire plus de quantitatif que de qualitatif cela se ressent sur le management des équipes. Les manageurs n'ont aucun impact et force de décision sur leurs équipes car on préfère faire copain - copain au lieu de recadrer certains éléments qui ont un peu de responsabilité et qui prennent tout le monde de haut. Ces personnes qui ont leurs têtes/potes qui vont protéger au cout de leur vie et descendre les autres quand il ne connait pas un process ou autre. On est la sur une entreprise très immature, si vous n'êtes pas amis avec un tels vous serez fiché et limite mis de côté pour ce qui est travail (aide, question ....) Le turn-over n'en parlons pas, il s'agit du quotidien, les conversations tournent autour des maigres salaires proposés par Proservia, je pense qu'il tourne facile à 1 voir 2 démissions par semaine.