Les candidats postulant à un poste comme Management Consultant chez Accenture attribuent un niveau de difficulté de 3,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 61,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Management Consultant mettent en moyenne 23 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Accenture prend en moyenne 34 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Management Consultant chez Accenture incluent :
Entretien individuel: 33 %
Entretien en groupe: 33 %
Test des compétences: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien chez Accenture (Milan) en mai 2010
Entretien
very simple, read a vault once and you are guaranteed to enter, just remember to ask that any previous experience is recognized, as once you are hired any leverage will be lost (i was recognized only 4 months out of 12 because of this)
Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Management Consultant chez Accenture
J'ai passé un entretien chez Accenture (Bengaluru)
Entretien
Interview process was extremely smooth and well coordinated. They give you enough time for Q&A with a lot of scenario based questions to testing your analytical skills. It went really well
Questions d'entretien [1]
Question 1
Mostly a lot of industry specific questions and scenario based questions
J'ai passé un entretien chez Accenture (Londres, Angleterre)
Entretien
It was good, as i felt they responded to every query of mine and were supportive during the intreview porcess. The recruiting team was very prompt and guided me at every stage.
The interview process consists of three structured rounds: beginning with an initial hiring manager screening, progressing to a detailed evaluation with the Senior Manager or MD, and concluding with a final, mandatory in-person MD interview.