Les candidats postulant à un poste comme Project Manager chez Accenture attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 83 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 61,8 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Project Manager mettent en moyenne 42 jours pour être embauchés, d’après les 6 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Accenture prend en moyenne 34 jours.
D’après 6 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Project Manager chez Accenture incluent :
Entretien individuel: 43 %
Test de personnalité: 14 %
Test des compétences: 14 %
Présentation: 14 %
Entretien téléphonique: 14 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai passé un entretien chez Accenture (Indianapolis, IN)
Entretien
It was 3 round process where we are mostly asked on our technical questions how will we manage in a team . If any technical issues occur how do u overcome them What's the skill ur strong in
Questions d'entretien [1]
Question 1
Are you good in technical skills which one and why do you think so
le processurs commence par un Entretien RH classique. puis entretien avec le manager de l'équipe. Puis un cas avec un expert de l'entreprise, il faut bien réfléchir ! Bonne expérience dans l'ensemble.
The HR round was the first one - Asked about Why I want to join a tech firm and where do I see myself in next 5 years. What are some of your strengths and weaknesses?
J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Accenture (Noida) en oct. 2025
Entretien
Very long and confusing. Too many irrelevant questions. The interviewer seems to be from a totally different domain. Had multiple rounds stretched to 4 weeks. Not friendly at all. There is significant scope for improvement in the process.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Too many irrelevant questions. The interviewer seems to be from a totally different domain.