Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer chez Capgemini attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 78 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 64,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer mettent en moyenne 32 jours pour être embauchés, d’après les 58 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Capgemini prend en moyenne 25 jours.
D’après 58 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Engineer chez Capgemini incluent :
Entretien téléphonique: 28 %
Entretien individuel: 19 %
Test des compétences: 18 %
Présentation: 12 %
Test de QI/d’intelligence: 9 %
Test de personnalité: 6 %
Casier judiciaire: 3 %
Entretien en groupe: 3 %
Autres: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Kanpur Nagar) en août 2016
Entretien
On campus was held in Kanpur for 3-4 college students. For freshers there were 3 rounds:
1 written round
2 technical rounds
Only few were shortlisted from written test. F2F were comparitively easy.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Written: basic aptitude and English
F2F: java technical, project
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Capgemini
Entretien
The interview process was the last round of the selection process. recruitment started with communication test, followed by aptitutde and coding rounds of test. shortlisted candidates gave the virtual interviews.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Object oriented programming concepts and it's pillar with syntax
The interviewers were professional and friendly. The questions were mostly based on my resume, project experience, Java, Spring Boot, Microservices, and problem-solving skills. The entire process was completed within a few weeks, and communication from the recruitment team was timely.
J'ai postulé via une agence de recrutement. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Hyderâbâd)
Entretien
1st round Virtual second manager round 3rd Hr
1st round was easy C programming and some C concepts
2nd round more about projects and some complex coding.
Tested project related knowledge more about communication protocols
Iic UART