Les candidats postulant à un poste comme Devops Engineer chez Capgemini attribuent un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 67 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 64,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Devops Engineer mettent en moyenne 67 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Capgemini prend en moyenne 25 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Devops Engineer chez Capgemini incluent :
Présentation: 25 %
Entretien téléphonique: 25 %
Test de personnalité: 13 %
Test des compétences: 13 %
Entretien individuel: 13 %
Entretien en groupe: 13 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Capgemini
Entretien
It was on teams call, It was a technical interview only one person was there.
It was on teams call, It was a technical interview only one person was there.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Questions were related to how did i implement the CICD Process
J'ai passé un entretien chez Capgemini (München, Bavaria)
Entretien
Generic rejection via email 4 weeks after second interview. Total time from application to rejection was 8 weeks. Kind of disrespectful to not even write an email an list reasons why.
A very transparent process Two technical rounds both taken by capegemini. Relevant to the role applied. Would you have been been if I had received the screening call for the process
J'ai passé un entretien chez Capgemini (Londres, Angleterre)
Entretien
Multiple stages - First main interview went very well, the interviewers were friendly and asked basic technical Qs and requested examples of where you have implemented solutions or how you have mitigated problems. The next stage was all over the place. There were two interviewers and only one did the talking, they kept interrupting when I was giving examples and did not give me the opportunity to answer the Qs extensively thus, preventing me from conveying my knowledge as fully as I would like.