Processus normal en quatre entretiens. Nième contact sur LinkedIn sur j’ai enfin accepté entamer le processus. Entretien RH puis 2 entretiens directeur technique et directeur région et enfin dernier entretien directeur practice qui m’a dit que lui il me donne une réponse positive. Après plus de nouvelles. J’avais déjà eu vent de ce comportement malsain et non professionnel mais je voulais vérifier moi même. Il se prenne la tête mais non pas le budget pour les profils qu’ils harcèlent sur LinkedIn.

Après trois entretiens, le processus de recrutement est resté sans réponse, malgré une relance de ma part. Lors de notre dernier échange, la recruteuse m’a indiqué que mon profil n’était pas jugé suffisamment technique pour l’équipe concernée, et qu’ils vont me rediriger vers la "bonne" équipe pour passer l'entretien. après 2 semaines sans réponse et 1 relance de ma part. Je n'ai à ce jour pas eu de retour de la part de vos recruteurs. Par ailleurs, apprendre cela au terme du troisième entretien interroge sur la qualité de la préqualification initiale et sur la coordination entre les RH et les équipes opérationnelles. Une meilleure évaluation en amont aurait permis un processus plus efficace et respectueux du temps de chacun.