Les candidats postulant à un poste comme Data Analyst chez Orange attribuent un niveau de difficulté de 3,2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 75 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Data Analyst mettent en moyenne 49 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Orange prend en moyenne 30 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Data Analyst chez Orange incluent :
Entretien individuel: 29 %
Entretien téléphonique: 14 %
Test des compétences: 14 %
Présentation: 14 %
Entretien en groupe: 7 %
Test de QI/d’intelligence: 7 %
Casier judiciaire: 7 %
Test de personnalité: 7 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en personne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Orange (Abidjan) en févr. 2024
Entretien
The interview was interactive. The recruiter was doing is best to make me confortable. Overall a good experience. I also had a technical interview were we discuss data cleaning , data governance and analytical processes
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé un entretien chez Orange (Gurgaon, Haryana) en mars 2026
Entretien
it was meh, They starting asking 11,12 th class questions about subject and not about cs. it was messy process while the interview was happening.
There were 2 tech rounds and not one technical question asked. in the final, they asked do you want to go for night shift for 20k as salary. like what?
No feedback was given and no respect to the on spot distance travelled nor any respect to the meeting time as well as zero communication or response after the interview
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Orange
Entretien
si le CV est sélectionné, le processus commence avec une interview avec un employé des ressources humaines, puis entretien avec le manager. L'entretien avec la RH porte sur de nombreuses choses: projets passés, soft skills. Plus technique avec le manager
Questions d'entretien [1]
Question 1
Question sur mes projets passés, et mes soft skills (travail en équipe, situations délicates...)
questions sur les outils que j'utilise et connais (python, power bi...)