FAQ sur les entretiens d'embauche chez Roland Berger
Les candidats postulant à un poste comme Intern - Consulting chez Roland Berger attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 72,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern - Consulting mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Roland Berger prend en moyenne 54 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern - Consulting chez Roland Berger incluent :
Entretien individuel: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Roland Berger (München, Bavaria) en sept. 2019
Entretien
Super Prozess, bis Rückmeldung hat es relativ lange gedauert, dann war Termin fix und dann 3 Gespräche an einem Tag mit anschließender Zu- oder Absage. HR'ler super nett, alle Consultants auch sehr sympathisch bis auf einer (Struki)
3 Gespräche an einem Tag. Ein Personal Fit Interview und 2 Case Interviews. Die Cases folgen dem gängigen Aufbau und variieren zwischen Candidate und Interviewer led. Insgesamt aber gut machbar
Second round is difficult. Partner interview is chill. The partner didn’t do a case. It was just a 30-minute conversation. The partner kinda tells you if you’re accepted or not
J'ai passé un entretien chez Roland Berger (Bruxelles)
Entretien
2 Rounds, first with senior consultant, second with partner and project leader. The format was very typical for strategy consulting starting with a fit interview and moving to the case.